周末不加班算旷工合法吗

周末不加班算旷工？这事儿得说道说道

周末不加班算旷工合法吗？这个问题听起来有点像“我周末不想干活儿，老板会不会把我炒了？”的升级版。其实，这个问题涉及到劳动法和公司规定之间的博弈。如果你是个“周末只想躺平”的打工人，那你可得好好看看这篇文章。

劳动法怎么说？

咱们先来看看劳动法是怎么说的。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受每周至少一天的休息日。也就是说，周末不加班是你的合法权利，除非你自愿加班或者公司有特殊安排。如果公司强制要求你周末加班，并且你不加就算旷工，那这事儿就有点不合法了。当然，如果你签的是那种“996”合同的特殊情况除外。

公司规定能凌驾于法律之上吗？

有些公司可能会在员工手册里写上“周末不加班算旷工”的规定，但这并不意味着这条规定就合法。公司规定不能凌驾于国家法律之上，如果公司的规定违反了劳动法，那这条规定就是无效的。所以，如果你遇到这种情况，别慌，先看看公司的规定是不是合法，如果不合法，那就大胆地维护自己的权益吧！

如何应对这种情况？

如果你真的遇到“周末不加班算旷工”的情况，首先别急着跟老板硬刚。你可以先跟HR沟通一下，看看能不能协商出一个双方都满意的解决方案。如果HR也说不通，那就得考虑找劳动监察部门或者律师咨询一下了。毕竟，维护自己的合法权益是每个打工人的基本权利嘛！