请假不给假旷工会被开除吗

请假不给假，旷工会被开除吗？

在职场中，请假是一件再平常不过的事情。无论是生病、家里有事，还是单纯想休息一下，请假都是员工的权利。但有时候，你可能会遇到一个尴尬的情况：你请假了，但老板不给批。这时候，你会不会想：“那我就不去了吧，反正也没批准。”然后你就真的没去上班了。结果呢？你可能就收到了一封邮件，告诉你“你被开除了”。是不是觉得很冤？别急，我们来聊聊这个话题。

旷工的后果可能比你想象的严重

首先，咱们得明确一点：旷工可不是小事。即使你觉得自己有理由不去上班，比如老板没批假，但只要你没去上班，那就是旷工。公司通常会有明确的考勤制度，旷工一天可能就会扣工资，甚至影响你的年终奖。更严重的是，如果你连续旷工几天或者多次旷工，公司有权根据劳动合同和相关法律规定解除你的劳动合同。也就是说，你可能真的会被开除。所以啊，千万别以为“反正老板没批假”就可以随便不去上班。

如何避免因为请假问题被开除？

既然旷工的后果这么严重，那我们该怎么办呢？其实很简单：提前沟通和保留证据。首先，如果你真的需要请假，尽量提前跟老板沟通好时间、原因和替代方案（比如找同事帮忙顶班）。如果老板还是不批假，你可以尝试通过邮件或者书面形式再次申请并说明情况。这样一来，即使你最后不得不缺席工作，至少你有证据证明自己已经尽力沟通了。另外，如果公司确实存在不合理的规定或者行为（比如故意不批假），你也可以通过法律途径维护自己的权益。总之啊，千万别一时冲动就选择旷工。