国企过了35岁会裁员吗

国企的年龄焦虑

在国企工作，尤其是那些稳定得让人打瞌睡的岗位，很多人都有一个共同的疑问：过了35岁，会不会被裁员？毕竟，这个年纪已经不再是那个可以熬夜加班、通宵赶工的小年轻了。身体开始走下坡路，家庭责任也越来越重。这时候，如果突然接到裁员通知，那可真是“中年危机”的完美诠释。

国企的年龄歧视

虽然很多国企嘴上说着“我们不搞年龄歧视”，但实际操作中，35岁似乎成了一个隐形的门槛。新人进来，老员工出去，这种“新陈代谢”在某些国企里似乎成了常态。更让人哭笑不得的是，有些领导还会用“年轻人更有活力”这种听起来很励志的理由来解释裁员的原因。可是，谁说35岁以上的人就没有活力了？他们只是把活力用在了更有意义的地方——比如辅导孩子作业、照顾老人、还有偶尔偷偷摸摸地刷刷手机。

国企的年龄优势

不过，话说回来，35岁以上的人在国企里也不是完全没有优势。毕竟，他们已经在公司里摸爬滚打了这么多年，对公司的运作流程、人际关系都有了深入的了解。这种“老油条”的经验和智慧可不是那些刚进公司的小年轻能比的。而且，随着年龄的增长，很多人也开始学会了如何在职场中游刃有余地处理各种复杂的人际关系和事务。所以，虽然35岁可能会带来一些焦虑和不确定性，但同时也意味着更多的经验和智慧。