大学生就业难的客观原因有哪些

经济大环境不给力

经济形势不好，就像你口袋里的零花钱越来越少。企业都在缩减开支，招聘名额自然就少了。你想想，连大公司都在裁员，小公司哪还有胆子招新人？而且，全球经济波动也让很多企业不敢轻举妄动，生怕一不小心就翻船了。所以，大学生就业难，经济大环境可是个不小的“罪魁祸首”。

教育体系有点“脱节”

大学教的东西和企业需要的东西有时候不太对得上号。你辛辛苦苦学了四年，结果发现企业要的是实战经验，而不是理论知识。这就好比你练了一身武艺，结果上了战场发现敌人用的是枪炮。教育体系更新慢，课程设置跟不上时代变化，导致大学生毕业后还得花时间去适应职场需求。这种“脱节”让很多企业在招聘时更倾向于有经验的员工，而不是刚毕业的大学生。

竞争激烈得像抢红包

每年都有几百万大学生毕业，这竞争激烈得就像过年抢红包一样。你好不容易找到一个心仪的职位，结果发现有几百个人和你一样在排队等着面试。而且，现在很多企业还喜欢招有海外留学背景的毕业生，这让国内的大学生更是压力山大。再加上一些热门行业和岗位的竞争更是白热化，有时候你觉得自己已经很努力了，但还是被挤在了门外。

政策支持有点“不给力”

虽然政府出台了不少促进就业的政策，但有时候这些政策落实起来有点“不给力”。比如一些补贴和优惠政策的申请流程复杂得像解谜游戏一样，让很多大学生望而却步。而且有些政策虽然听起来不错，但实际上对企业吸引力不大，导致企业参与度不高。这就好比你买了一堆打折券，结果发现根本用不上一样让人郁闷。