工伤后单位调岗降薪怎么办

工伤后的调岗降薪，听起来是不是有点像“雪上加霜”？

工伤本来就是一件让人头疼的事，不仅要忍受身体的痛苦，还要面对工作上的不确定性。更糟糕的是，有些单位在你受伤后，不仅不给你足够的关怀，反而想着怎么给你调岗降薪。这感觉就像是你在医院躺着，老板却在办公室里琢磨着怎么让你少拿点工资。别急，遇到这种情况，你可不能坐以待毙。

了解你的权利，别让单位“偷鸡不成蚀把米”

首先，你得知道，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，单位在你工伤期间是不能随便调岗降薪的。工伤期间，你的岗位和薪资待遇应该是保持不变的。如果单位非要这么做，那他们就是在违法边缘试探了。你可以先跟单位沟通，明确表示你不同意调岗降薪的决定。如果沟通无效，那就得动用法律武器了。你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。记住，法律是站在你这边的。

收集证据，让事实说话

在跟单位“斗智斗勇”的过程中，证据是非常重要的。你要把所有相关的文件、邮件、聊天记录都保存好。比如工伤认定书、医院的诊断证明、单位的调岗通知等等。这些证据不仅能证明你的工伤情况，还能证明单位确实有调岗降薪的行为。有了这些铁证如山的东西，你在劳动仲裁的时候就能占据主动地位了。

找专业人士帮忙，别自己“单打独斗”

如果你觉得自己处理这些事情有点力不从心，那就找个专业的律师或者劳动法律师帮忙吧。他们在这方面经验丰富，知道怎么帮你争取最大的权益。而且有专业人士在旁边指导你，你也不用担心自己会走弯路或者被单位忽悠了。毕竟专业的事还是交给专业的人来做比较靠谱。