工伤后单位调岗降薪怎么办
更新时间:2025-03-19 19:56:58 • 作者:瑶音 •阅读 9365
工伤后的调岗降薪,听起来是不是有点像“雪上加霜”?
工伤本来就是一件让人头疼的事,不仅要忍受身体的痛苦,还要面对工作上的不确定性。更糟糕的是,有些单位在你受伤后,不仅不给你足够的关怀,反而想着怎么给你调岗降薪。这感觉就像是你在医院躺着,老板却在办公室里琢磨着怎么让你少拿点工资。别急,遇到这种情况,你可不能坐以待毙。

了解你的权利,别让单位“偷鸡不成蚀把米”
首先,你得知道,根据《劳动法》和《工伤保险条例》,单位在你工伤期间是不能随便调岗降薪的。工伤期间,你的岗位和薪资待遇应该是保持不变的。如果单位非要这么做,那他们就是在违法边缘试探了。你可以先跟单位沟通,明确表示你不同意调岗降薪的决定。如果沟通无效,那就得动用法律武器了。你可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。记住,法律是站在你这边的。
收集证据,让事实说话
在跟单位“斗智斗勇”的过程中,证据是非常重要的。你要把所有相关的文件、邮件、聊天记录都保存好。比如工伤认定书、医院的诊断证明、单位的调岗通知等等。这些证据不仅能证明你的工伤情况,还能证明单位确实有调岗降薪的行为。有了这些铁证如山的东西,你在劳动仲裁的时候就能占据主动地位了。
找专业人士帮忙,别自己“单打独斗”
如果你觉得自己处理这些事情有点力不从心,那就找个专业的律师或者劳动法律师帮忙吧。他们在这方面经验丰富,知道怎么帮你争取最大的权益。而且有专业人士在旁边指导你,你也不用担心自己会走弯路或者被单位忽悠了。毕竟专业的事还是交给专业的人来做比较靠谱。