干了三天被辞退工资怎么算

小明的工作经历

小明是个刚毕业的大学生，满怀激情地找到了他的第一份工作。他想象着自己穿着笔挺的西装，坐在宽敞明亮的办公室里，手握咖啡杯，自信满满地处理各种文件。然而，现实总是比想象骨感得多。小明的第一份工作是在一家小型广告公司做文案策划，工作内容包括但不限于：写广告词、修改广告词、再修改广告词，以及偶尔帮老板遛狗。

三天的试用期

小明的试用期是三天。这三天里，他像一只勤劳的小蜜蜂，不停地在键盘上敲打，试图创造出令人眼前一亮的广告词。第一天，他写了一篇关于洗衣粉的广告词，老板看了之后说：“太文艺了，我们这是卖洗衣粉，不是卖诗集。”第二天，他改成了直白的宣传语，老板又说：“太直白了，顾客会觉得我们没文化。”第三天，小明决定走中庸之道，结果老板直接说：“你这写的什么玩意儿？”就这样，小明的三天试用期结束了。

工资的计算

被辞退后的小明最关心的就是工资问题。根据劳动法规定，即使是试用期员工也有权获得相应的工资。小明的日薪是150元，三天就是450元。但别忘了还有社保和公积金的扣除部分，这些通常由公司和个人共同承担。所以实际到手的工资可能会少一些。不过幸运的是，小明的公司还算厚道，没有克扣他的工资。最终他拿到了380元的工资和一张写着“加油”的纸条。