35年以上工龄和不满35年

工龄长短，心态不同

在职场混迹35年以上的老司机们，心态往往已经修炼得炉火纯青。他们见过大风大浪，经历过公司起起落落，甚至可能见证过几次经济危机。对他们来说，工作不再是生活的全部，而是一种习惯和责任。他们可能已经不再追求升职加薪，更多的是希望平稳过渡到退休生活。而那些不满35年的年轻人们，则还在为职业生涯的每一步奋斗着。他们或许还在为房贷、车贷发愁，或许还在为如何提升自己的技能而焦虑。心态上，他们更像是职场上的“追风少年”，充满了干劲和期待。

经验与激情，谁更重要？

35年以上的工龄意味着丰富的经验和人脉资源。这些老员工往往能在关键时刻给出最稳妥的建议，因为他们见过太多类似的案例。他们的经验是公司的宝贵财富，尤其是在遇到棘手问题时，他们的建议往往能起到事半功倍的效果。而那些不满35年的员工，虽然经验不足，但他们充满了激情和创新精神。他们敢于尝试新事物，敢于挑战传统观念。在快速变化的现代社会中，这种激情和创新精神同样不可或缺。经验与激情，两者相辅相成，缺一不可。

职场生态的多样性

职场就像一个生态系统，需要各种不同的生物来维持平衡。35年以上的老员工就像是职场中的“大树”，他们的根深扎在土壤里，为整个生态系统提供稳定和支持。而那些不满35年的年轻员工则是“新芽”，他们带来了新的生机和活力。在这个生态系统中，每个人都扮演着不同的角色。老员工的经验可以帮助年轻员工少走弯路，而年轻员工的创新则可以推动公司不断前进。职场生态的多样性让整个环境更加丰富多彩。