古代选拔人才以什么为标准？ 人才选拔标准
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先秦时期人才选拔的标准是什么1、标准是血缘、门第、等级. 2、夏商西周是我国奴隶制国家由诞生到发展直至鼎盛的时期.这一时期的人才选拔制度,诸如兴办官学选才制、“乡兴贤能”制、贡士制、世卿世禄制等,主要是采取世卿世禄制.在这种.
1.察举(汉)由丞相、御史、列侯、刺史、等推举,经过考核,任以官职 2.征召(汉)皇帝亲自委以官职 3. 九品中正制(魏晋南北朝)高门权贵子弟一般是凭藉门第获得上品,并由一些被视为“清官”的官位直接.
东汉光武帝提出的选拔人才的标准?到了东汉光武帝(公元25-57年在位)时,开始对选拔与提拔的对象,施行「授试以职」,即进行文字方面的测试,内容有策、经、笺奏(章奏文体)等.初在部分科目,.
隋唐以前选拔人才的标准是什么九品中正制、就是谁家是名门望族、 在之前汉朝是察举征辟、就是个人品质
在隋唐之前选拔人才的依据是什么?九品中正制
古代选拔人才的什么重要制度中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制.它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法. 提供链接有详细介绍.有空看看,长知识. 网页链接
秦时期选拔人才的标准是什么?你好!秦时期选拔人才的标准是:血缘、门第、等级.
诸葛亮和晏子选人才的标准有什么不同诸葛亮是三国时期蜀国丞相,著名政治家、军事家,但他有自己的弱点,而这一弱点也在一定程度上造成了蜀国的悲剧.那就是他的用人标准.出师表千古流传,人们在这之中感受到了他的北伐决心,但也揭露他为蜀汉朝廷的部署,郭攸之,费袆,董允,蒋琬,张裔,向宠等人,都是诸葛亮一手提拔的,他们都是循吏,循规蹈矩的官员,就连接班人也一样费袆,蒋琬,姜维,在后来掌握蜀中大权,而镇北将军魏延却被弃而不用,魏延子午谷之谋被否.
《晏子为齐相》中晏子选用人才的标准是什么?1、文中晏子选用人才标准是有了缺点能虚心接受意见,并及时加以改正的人. 2、“晏子为齐相”出自文言文《晏子之御者》,其原文如下: 晏子为齐相,出,其御者之妻从门间而窥.其夫为相御,拥大盖,策驷马,意气洋洋,甚自得也.既而归,其妻请去.夫问其故.妻曰:“晏子长不满六尺,相齐国,名显诸侯.今者妾观其出,志念深矣,常有以自下者.今子长八尺,乃为人仆御.然子之意,自以为足.妾以是求去也.”其后夫自抑损.晏子.
古代是如何进行人才招聘的?从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才,辅之以筑招贤台,出招贤榜,大臣举荐,实地察访,隐处求才等方法. 察举制:春秋以前,官吏主要通过“世卿世禄”制度产生.战国时,“世卿世禄”制逐渐废除,官吏的选举就发生了根本变化.秦在统一之前,“仕进之途,唯辟田与胜敌而已”,而胜敌是其主要途经,秦统一之前的官吏,也就多出于军功.到了汉代,朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要,在秦的.
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