中国为啥不像印度那样重视软件人才？ 印度人口已经超过中国了

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这个问题没有办法做量化的评价. 从发展历程看,我国的人力资源管理发展不过短短. 从人才竞争角度看,我国的经济发展速度相对较快,工作机会比较多,薪酬水平和工.

夏和商时穿的是麻做的衣服,贵族才能穿得起丝绸. 元末明初,棉从海外传到中国.明代以后,中国人才开始穿棉制的衣服 而这时造纸技术已经比较成熟了 所以没必要在.

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,2010年,第二产业人才缺口将达1220万人,而第三产业人才缺口预计达325万人. 1、护理学就业前景看好 据卫生部.

好像当年他们分开的原因是宗教不同,在印度的宗教中,女性的地位很低的,可能这是个原因吧.

1:用的是英文教材,有的学校使用的原版的,所以会贵 2:可能是请的外教 3:实习的实验室比较昂贵,并且机会不好找的,所以学校在这方面一般投入较大(但是也有学.

这就是体系问题 现代科学越来越发达,分工越来越细,以往19世纪那种,一个工程师就能完成从设计到工艺到制造全过程的事迹,在现在已经不可能了 没有体系的支持,你就是完成了概念设计,也无法做出来 印度国内没有完整的工业体系,没有熟练的技工队伍,自然做不出来 但到了美国就不一样了 此外,印度人先天有语言优势,沟通更容易

用古代和近代的例子作对比,说明不论在什么时代,选拔人才不需要考试制度. 古代的例子你可以用诸葛亮.刘备在一次拜访司马微时听他说到诸葛亮以及庞统的才能才会想到要请他帮忙治国.三顾茅庐的故事你应该很清楚.这很明显不是考试制度选拔的人才. 近代的例子可以用爱迪生,他只受了三个月的正规教育.但还是可以成为伟大的发明家.

心态好些,想想如果只吃一种东西会缺营养的

光子不是什么情况下都可以被吸收的只有满足电子在原子核外轨道能级差的才可以吸收,就是说一般不吸收,吸收需要条件,不吸收就散射光子

美国人更注重人才的培养,对于真正的人才从一开始就用各种保密协议和培养补偿之类的协议签订下来,从而限制了技术性人才的跳槽现象;对于非技术性人才,美国的各个企业待遇都差不多,没什么跳槽的必要,但是真正遇到个人能力很强的员工,如果企业待遇不能让他们满意,他们还是会跳槽的. 中国人喜欢跳槽,一是因为中国企业有不培养人只挖别人墙角的风气,二来是资历第一,关系第二,能力最后,那么真正有能力的自然就会去收入更高.

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