德鲁克自我管理读后感 德鲁克个人的管理读后感

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[德鲁克《管理自己》读后感]虽然这位大师中的大师——彼得德鲁克先生已经离我们远行了,但他的理念、他的思想、他的精神将永远伴随着我们,德鲁克《管理自己》读.

女儿三周岁半了,9月份就要上幼儿园了.虽然自己是个教师,但在有关子女教育的知识储备上似乎使一片空白,为此,我有些担心,担心由于自己的准备不足耽误了孩子.

连锁经营业六大文化:感恩、推崇、配合、付出、带动、成就.感恩可以具体理解如下: 感恩心态是一条倍增生命价值的心路,是指对自己有过恩惠或帮助自己的人和事.

周末两天听起来很长,但是如果不过时间管理的话,感觉真的过得很快,幸好这个周末有了周国平和彼得·德鲁克的陪伴而充满了营养.(中华英才网虽然得到了很大一笔.

最高境界是万古长空 一朝风月

最近在读《让管理回归简单》一书,感触颇多. 宋新宇博士说:管理,最重要的就是排序,所谓的领导力,就是给别人排序的能力.我经常听很多企业领导人说,自己很忙,没有时间,从表面上看这是工作量的问题,而从实质上看,这是管理能力的问题! 他还说:“管理的本质是激发员工的潜力,达成企业的目标.而企业目标是什么?是为客户提供一流的价值.拉动企业这根绳子,唯一正确的做法是从客户那一端发力.但我发现,差不多有超过半.

彼得·德鲁克早在1959年就提出了“知识工作者”的概念,并预言这个群体将成为新型社会的主导群体.德鲁克认为,知识工作者的工作难以监督,因而组织效力将取决于组织成员能否对自身进行有效的管理.在首次发表于1999年的这篇文章中,德鲁克对“自我管理”的思想做了进一步的阐述和发展. 我们都知道,现在的社会与以往有了很大不同,充满了各种各样的选择和机会.以前,人们的选择很少,一个人的出身就决定了他一生的地位和职业.

全世界都在实行的管理制度是目标管理MBO 1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分. 目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就.自我控制意味着更强的激励:一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望.它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界.目标管理的主要贡献之一就.

[《卓有成效的管理者》之读后感] 读《卓有成效的管理者》一书有感 看了彼得.德鲁克的经典著作——《卓有成效的管理者》,真是叫人拍手称赞,朴素而博大精深,《卓有成效的管理者》之读后感.该书作者的视角是“旁观者”,与作者长期的咨询经历有关,跳出来,对各种组织中的各类管理者的行为搜集、剖析、归纳、验证、诊断,对组织作系统的观察.源于实践,高于实践,极适合指导实践,我想是本书最大的特点. 在德鲁克先生45年的咨询.

我是这样理解的:管理是一门关于实践行为的学科,知道这回事并不能让人们的工作变得有效,只有付出实践才能达成有效性.经由行动产生的结果是这门知识被成功运用或者误用的评价标准.很多人认为知识可以运用自己,这种偏见导致他们学习的东西而没有被运用起来,所以大师以这句话来警示那些立志成为有效管理者的年轻人.

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