退役土兵安置工作厉调动到部队企业停薪留职发生劳动关系纠纷怎么办？

停薪留职人员与新单位发生纠纷,是否按劳动关系处理?

是的. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.

停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决

事实上,李女士与该外企公司之间的存在的并不是标准劳动关系,而是一种特殊劳动关系,所谓的特殊劳动关系,是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件.根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》,停薪留职人员在与其他用人单位提供形成的用工关系,属于特殊劳动关系范畴(还有其他省市也有此类规定,如苏州市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》),只需要参照执行工作时间、劳动保护和最低工资的劳动标准,至于其他方面的权利义务,则不适用劳动法的规定而由双方协议约定.

退伍军人安置再单位工作,因个人原因提出停薪留职自愿买保险. - 搜

你这个有点麻烦.要知道停薪留职是特定历史时期的产物,现在国家已明确规定不准“停薪留职”,要么解除劳动关系,要么回去上班.因此,你只能找原单位协调,若原停薪留职时双方签有协议,可按协议办理;特别是在此期间向单位缴纳了“管理费”的,要求单位保留人事关系的,可向单位要求缴纳保险,并从现在起回单位上班或解除劳动关系并给予经济补偿.

我是一名转业士官,在单位停薪留职其间因中断养老保险被解除劳动关

既然停薪留职又怎么会呢?再说服役也算工龄,期间也有养老保险怎么说是中断呢

我是一名复转军人有工作籍现在停薪留职单位不给交养老保险合理不

你这个有点麻烦.要知道停薪留职是特定历史时期的产物,现在国家已明确规定不准“停薪留职”,要么解除劳动关系,要么回去上班.因此,你只能找原单位协调,若原停薪留职时双方签有协议,可按协议办理;特别是在此期间向单位缴纳了“管理费”的,要求单位保留人事关系的,可向单位要求缴纳保险,并从现在起回单位上班或解除劳动关系并给予经济补偿.

引起劳动纠纷的原因有哪些,劳动纠纷有哪些类型

(一)劳动争议纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议.根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》.

劳动争议的受理范围有哪些?劳动纠纷诉讼的证明责任如何负担?

劳动争议的受理范围有哪些? 按照市人民政府第35号令,各级劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内下列劳动争议: 一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自.

内退人员的劳动纠纷由 劳动仲裁管吗

内退人员与新单位用工争议属于劳动纠纷.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.

劳动纠纷,单位想解除我劳动合同

解除劳动合同如果存在纠纷,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,.

企业应如何规避劳动争议纠纷?

严格按照劳动法规定的来处理.