私活怎么签署劳动合同 用人单位不签署劳动合同

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行,企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经.

1.劳动法没有相关的规定.2.如果他索赔公司之外的产品,而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的(他能够提供公司销售合同),那么公司也是要承担赔偿责任的..

您好,以下为对您问题的回复: 双方协商一直直接签订劳动合同就可以. 望采纳.

法律规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,约定相关的权利义务,确保双方合法权益. 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!

签订劳务协议好了,约定上班时间和期间,同时关于不交社保等约定都要反应在合同上.另外,对于临时用工一般是每天不超过4小时,一周不超过20小时好像,这个看地方法规如何规定的.

你需要分清签的是“劳动合同”还是“劳务合同”这二者是有区别的 “劳动合同”受《劳动合同法》的保护,不管每一次合同的签订时间是多长,只要是在同一家单位,连.

【临时工 劳动合同 工龄 保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年或缴费年限.

法律没有完全禁止劳动者兼职,只是规定不能影响本职工作.如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同.这方面的事情主要应该依据企业的规章制度予以解决,如果规定请病假应该有医疗机构的诊断证明,那么在真病的情况下又怎么出去干私活呢,所以出现这种情况说明企业的规章制度不是很完善,建议完善规章制度,这方面的问题是可以杜绝的.

个人与个人之间签订合同需要注意以下几个方面:第一,合同双方的身份证明信息,最好将双方身份证复印件作为合同的附件内容.第二,确定双方合同的性质,比如是买卖合同,还是赠与合同.第三,标的物的种类,数量,以及给付的方式.第四,涉及给付金钱的需要约定金钱的给付时间,数额,方式.第五,违约责任的承担 ‍.

你好,《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项,按照第17条来签订,是比较完备的合同. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.