向领导提问的最佳问题 员工座谈会问题集锦

新员工向领导提问的建议如下:1、问好,简单介绍下自己;2、事先准备好成熟的、可回答性较强的问题,可以自己想,也可以上百度查一下,比如:公司内新人的发展前景如何、公司文化的内涵等等;3、注意,语言和表达要清楚、流利;4、行为举止要大方有礼.看看是那个阶层的领导,如果是经理,如果自己对职位的规划不清晰,可以问他这个职位的规划是什么;如果是总监,针对他的关注点问;如果是总经理或者Chairman,他们的关注点在于集团战略,企业文化,管理制度等,也是要针对关注点提问.

肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题.1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的.

想跟领导聊聊,从行为到感情上接近一下,是人之常情.我觉得你随时都可以做这件. 你应该从你熟悉的工作入手.事先想想你在工作中发现的问题、困惑,最好能够想到.

一、向领导提问是一门艺术,需要从一下方面去思考所问问题的后果: 1,提前信息收集和背景了解 一般情况下,这项工作需要自己完成,不建议与自己的上级来交流这.

他安排什么你就做什么,不要问,少说话,实在不知道怎么办问同事,少说话比较好,或者建议你可以请上司吃饭讲讲你的状况,或者把你最近的工作状况及内容汇报给你的上司,表明你的态度及渴望的要求,要主动创造与上司碰面的机会,比如你可以拿你觉得满意的方案假装请教你的上司让他提出意见,如果他提出方案了你修改之后可以再次要他确认,这都是机会,就看你怎么去想,请吃饭只不过有些人觉得庸俗但不妨是一个契机,

新人如果在工作中有疑问,可以直接咨询请教自己的领导.如果没有什么问题,尽量不要去麻烦领导.当领导问到有什么问题需要解决时,可以感谢领导,暂时还没有发现问题,等发现问题时一定会去请教.

先介绍公司领导,再介绍来宾. 分清主次. 要先介绍主人.

首先,我们向老板询问一些问题,要有我们的目的,我们都知道老板的生活十分的忙,平常可能日理万机,我没有老板说话的时间都比较短,那么在这样的情况下,我们向.

1、看领导有空的时候 2、进去办公室 3、跟领导说xx总,您看我最近一直有一个事情困扰着我,想请您帮忙点点津.4、不会耽误您很长时间 5、说出问题 6、仔细听领导的回答 7、跟领导不能太刻意让他觉得你很假 8、ok后表示谢意不要太过,并表示下次还希望能跟领导多沟通

有意结交领导,或者说是向领导自荐,打电话最好的时间是上午9点,下午3点半为最佳时间.因为上午9点下午3点半领导上班开始心平气和的情况下,你打电话去沟通是最好时机了.