领导的不信任让自己太心寒

信任的裂痕

最近公司里发生了一件让我特别郁闷的事。我的领导，平时看起来挺和蔼的，突然有一天在会议上当着所有同事的面，质疑我最近的工作效率。他说：“小李，你最近是不是有点分心啊？项目进度明显慢了。”我当时就愣住了，心里一万只草泥马奔腾而过。我每天加班加点，连周末都在赶进度，结果换来的却是领导的怀疑。

自我怀疑的漩涡

领导的话像一把尖刀，直插我的心窝。我开始怀疑自己是不是真的做得不够好。每天早上醒来，第一件事就是检查邮件和项目进度表，生怕漏掉什么细节。晚上睡觉前，还要反复回想白天的工作内容，生怕哪里出了纰漏。这种自我怀疑的状态持续了一段时间，我感觉自己都快变成一台工作机器了。

寻找突破口

就在我快要被这种状态压垮的时候，我决定主动出击。我整理了一份详细的项目报告，把每个阶段的进展、遇到的困难以及解决方案都一一列出。我还特意找了几个平时关系不错的同事作证，证明我的工作态度和效率并没有问题。我把这份报告递给领导的时候，心里其实挺忐忑的。没想到领导看完后竟然点了点头，说：“看来是我误会你了，以后有事多沟通。”那一刻，我感觉压在心头的石头终于落地了。

重新找回自信

经历了这次风波后，我意识到沟通的重要性。我开始主动和领导汇报工作进展，遇到问题也不再一个人闷头苦干。渐渐地，我发现领导对我的态度有了明显的转变，信任感也在慢慢恢复。虽然这次经历让我心寒了一阵子，但也让我学会了如何在职场中更好地保护自己。