滥用职权不够立案标准如何处理

滥用职权的小事

滥用职权，听起来像是个大问题，但实际上，很多时候只是些小打小闹。比如，某个部门的头儿为了给自己办公室换个新椅子，就动用了公款。这事儿要是被发现了，可能会引起一阵小小的风波，但真要立案调查，似乎又有点小题大做。毕竟，一把椅子能值几个钱？再说了，人家可能只是觉得旧椅子坐得不舒服，想提高点工作效率呢！

处理方式的灵活性

面对这种不够立案标准的滥用职权行为，处理方式就得灵活点了。不能一棍子打死，也不能视而不见。可以考虑给个口头警告，或者让当事人写个检讨书。再狠一点的话，可以扣点奖金或者绩效分。总之，得让当事人知道这样做是不对的，但又不至于让他们觉得天塌下来了。毕竟，生活还得继续嘛！

教育和预防的重要性

其实，比起事后处理，更重要的是教育和预防。可以定期给员工们上上课，讲讲什么叫滥用职权，什么叫廉洁自律。还可以搞些小活动，比如“我为公司省一分钱”之类的比赛。这样一来，大家不仅会自觉遵守规定，还能在工作中找到乐趣。毕竟，谁不想在一个既规矩又有趣的环境里工作呢？