劳动仲裁不予受理6个条件

劳动合同未到期

如果你和公司之间的劳动合同还没到期，那劳动仲裁可能不会受理你的申请。毕竟，合同还在有效期内，公司和员工都应该遵守合同条款。这时候，你可能需要先和公司沟通，看看能不能解决问题。如果实在不行，等到合同到期后再考虑仲裁也不迟。

超过仲裁时效

你知道吗？劳动仲裁可不是无限期的。一般来说，从你知道或者应该知道自己的权益受到侵害的那天起，你得在一年内提出仲裁申请。过了这个期限，仲裁委员会可能会告诉你：“抱歉，时间太久了，我们帮不了你。”所以，一旦发现问题，赶紧行动起来吧！

证据不足

想要劳动仲裁成功，证据是关键。如果你手里只有几张模糊的照片或者几句口头承诺，那可能不太够用。仲裁委员会需要看到确凿的证据来支持你的主张。所以，平时工作的时候多留个心眼，保存好相关的文件和记录，关键时刻能派上大用场。

不属于劳动争议

不是所有和工作相关的问题都能通过劳动仲裁解决的。比如，如果你和同事之间因为个人恩怨发生了冲突，这就不属于劳动争议的范畴了。这时候，你可能需要通过其他途径来解决问题了。记住，劳动仲裁主要是针对劳动合同、工资、福利等方面的争议哦！

已经提起诉讼

如果你已经把问题提交到了法院进行诉讼了的话,那么劳动仲裁就不会再受理了哦! 因为同一个案件只能选择一种方式来解决嘛. 所以, 在决定走哪条路之前, 最好先仔细考虑一下, 别到时候两边都白忙活一场. 当然, 如果你对法院的判决不满意, 还是可以再申请再审的.

不符合受理范围

每个地方的劳动仲裁委员会都有自己的受理范围. 如果你的问题不在他们的管辖范围内的话, 他们也是爱莫能助的. 比如, 有些地方可能不受理外企员工的案件, 或者只处理特定行业的纠纷. 所以, 在申请之前, 最好先了解一下当地的规定, 免得白跑一趟.