以后招人会越来越难 普工越来越难招

人口红利的消失

哎呀，说到招人这事儿，真是越来越像找对象了——难啊！以前吧，咱们国家那叫一个人口红利满满，就像大超市里的打折商品，随便挑随便选。可现在呢？年轻人越来越少，大家都在忙着享受生活，谁还愿意加班加点地工作？这不，人口红利就像过期的打折券，用不上了。

年轻人追求个性

再说说现在的年轻人吧，那可真是越来越有个性了。以前找工作，大家都想着稳定、铁饭碗。现在呢？年轻人更看重的是自我实现和兴趣爱好。他们宁愿去开个咖啡馆、做个网红，也不愿意朝九晚五地坐在办公室里。你说这招人能不难吗？就像你去买衣服，人家只喜欢限量版的潮牌，你非得卖他一件老气横秋的西装，谁愿意啊？

技术进步带来的挑战

还有啊，技术进步也是个大问题。以前招人嘛，只要会打字、会用电脑就行了。现在呢？人工智能、大数据、云计算这些新玩意儿层出不穷。你招个普通员工吧，他可能连这些新技术的边儿都摸不着；你招个技术大牛吧，人家又嫌你公司太小、平台不够大。这不就跟相亲似的吗？你找个普通的吧，人家看不上；你找个条件好的吧，人家又嫌你不够优秀。

企业文化的吸引力

再说了，现在的企业文化也是个大问题。以前嘛，大家都是“螺丝钉”精神——哪里需要往哪里拧。现在呢？年轻人更看重的是企业文化、工作氛围和福利待遇。你要是公司文化不好、工作环境差、福利待遇低的话……呵呵哒！人家宁愿在家躺着也不来你这儿受罪啊！这不就跟谈恋爱似的吗？你要是没点儿魅力、没点儿诚意的话……人家凭啥跟你走啊？