加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权 三期女工加班不给加班费
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法定节假日加班单位不给三倍加班费怎办可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉,劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按.
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问. 并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:.
用人单位为不支付加班费将原来工资中的安全奖改成加班费.如果安全奖是在劳动合同中明确约定的,那么单位取消安全奖是违约了.如果安全奖没有在劳动合同中明确约定,那么单位取消安全奖不违法,因为这是奖金,属于单位的.
加班,请问加班不给加班费违法吗 搜狗问问劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.如果.
单位安排加班,但不给加班费?怎么告单位,我只有证人,但没考勤表,搜狗.你们单位是怎么记录考勤的呢,你有考勤依据吗?这样的情况一般是在劳动仲裁去告,如果你没有考勤依据,劳动仲裁会要求你单位出具你的考勤证明的.
劳动者长期加班用人单位、私人公司没有向劳动者支付加班.支付加班费是劳动合同法明文规定的,不一定非要在劳动合同中规定.公司应当遵守法律法规的规定.根据劳动合同法实施条例第十八条第十款规定可以要求解除劳动合同. 劳动合同实施条例: 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通.
公司克扣加班费应该怎么处理加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代. 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬.如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬. 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬. 用人单位要求员工加.
加班老板不给加班费犯法吗劳动者加班老板不给加班费是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息). 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双.
公司加班不给钱咋办?单位协商解决.如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支.
公司加班不给报加班应该怎么做阿找那个部门投诉??可以向劳动监察大队投诉! 根据《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三).
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