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工作中争先意识不强的表现

在职场中,有些人总是像树懒一样,做什么都慢悠悠的,仿佛时间对他们来说是无穷无尽的。他们不是不想争先,而是压根就没那个意识。你让他们做个报告,他们能拖到最后一秒;你让他们参加个培训,他们能找出一百个理由不去。这种人最大的特点就是“随大流”,别人做什么他们就跟着做什么,完全没有自己的节奏和目标。

工作中争先意识不强的表现

拖延症晚期

这些人最明显的特征就是拖延症晚期。你给他们分配任务,他们总是说“好的,马上”,然后一转眼就忘了。等到deadline快到了,他们才开始手忙脚乱地赶工。结果可想而知,要么是质量不过关,要么是根本完不成。你问他们为什么这样,他们还会一脸无辜地说:“哎呀,我这不是忙嘛!”其实呢,他们就是懒得动脑子,懒得提前规划。

缺乏主动性

这些人还有一个特点就是缺乏主动性。你让他们做一件事,他们会做得很好;但如果你不提醒他们,他们就永远不会主动去做。比如公司要举办一个活动,大家都忙着策划、准备,只有他们坐在那里玩手机、刷视频。等到活动快开始了,你问他们:“你们怎么不帮忙?”他们会说:“哦,我们以为有人会安排的。”这种人就像是被动的机器人,只有接收到指令才会行动。

安于现状

这些人还有一个共同点就是安于现状。他们对现状很满意,觉得现在的工作和生活已经很好了,没必要再去争什么、抢什么。你跟他们谈升职加薪、谈职业规划,他们会说:“哎呀,我现在这样挺好的啊!”其实呢,他们是害怕改变、害怕失败。与其去冒险争取更好的机会,不如就这样混日子来得轻松自在。

缺乏竞争意识

这些人还有一个问题就是缺乏竞争意识。在职场中竞争是常态,但对他们来说竞争就像是一场遥远的梦。你让他们参加个比赛或者评比活动什么的吧?他们会找各种理由推脱:“哎呀我水平不行啊!”、“我怕丢人啊!”其实呢?他们是真的没那个胆量去面对挑战和失败罢了!