工作中争先意识不强的表现

在职场中，有些人总是像树懒一样，做什么都慢悠悠的，仿佛时间对他们来说是无穷无尽的。他们不是不想争先，而是压根就没那个意识。你让他们做个报告，他们能拖到最后一秒；你让他们参加个培训，他们能找出一百个理由不去。这种人最大的特点就是“随大流”，别人做什么他们就跟着做什么，完全没有自己的节奏和目标。

拖延症晚期

这些人最明显的特征就是拖延症晚期。你给他们分配任务，他们总是说“好的，马上”，然后一转眼就忘了。等到deadline快到了，他们才开始手忙脚乱地赶工。结果可想而知，要么是质量不过关，要么是根本完不成。你问他们为什么这样，他们还会一脸无辜地说：“哎呀，我这不是忙嘛！”其实呢，他们就是懒得动脑子，懒得提前规划。

缺乏主动性

这些人还有一个特点就是缺乏主动性。你让他们做一件事，他们会做得很好；但如果你不提醒他们，他们就永远不会主动去做。比如公司要举办一个活动，大家都忙着策划、准备，只有他们坐在那里玩手机、刷视频。等到活动快开始了，你问他们：“你们怎么不帮忙？”他们会说：“哦，我们以为有人会安排的。”这种人就像是被动的机器人，只有接收到指令才会行动。

安于现状

这些人还有一个共同点就是安于现状。他们对现状很满意，觉得现在的工作和生活已经很好了，没必要再去争什么、抢什么。你跟他们谈升职加薪、谈职业规划，他们会说：“哎呀，我现在这样挺好的啊！”其实呢，他们是害怕改变、害怕失败。与其去冒险争取更好的机会，不如就这样混日子来得轻松自在。

缺乏竞争意识

这些人还有一个问题就是缺乏竞争意识。在职场中竞争是常态，但对他们来说竞争就像是一场遥远的梦。你让他们参加个比赛或者评比活动什么的吧？他们会找各种理由推脱：“哎呀我水平不行啊！”、“我怕丢人啊！”其实呢？他们是真的没那个胆量去面对挑战和失败罢了！