迟到1小时算旷工吗 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

迟到1小时，老板的脸色比乌云还黑

迟到1小时算不算旷工？这个问题可能让很多打工人心里打鼓。想象一下，你早上睡过了头，慌慌张张赶到公司，发现老板正站在门口，脸色比乌云还黑。你心里一紧，想着：“完了，今天怕是要被记旷工了。”但其实，事情没那么简单。

公司规定：迟到和旷工的界限在哪里？

每个公司对迟到和旷工的定义都不一样。有的公司规定，迟到30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工；有的公司则规定，迟到1小时以上才算旷工。所以，你得先看看自己公司的员工手册或者问问人事部门，搞清楚公司的具体规定。别到时候稀里糊涂就被扣了工资，那可就亏大了。

迟到1小时，真的会被扣工资吗？

即使公司规定迟到1小时算旷工，也不一定意味着你会被扣工资。有些公司对员工的迟到有一定的宽容度，比如每个月允许几次小迟到；有的公司则会根据具体情况来判断是否扣工资。比如你是因为突发情况（如堵车、地铁故障）导致的迟到，老板可能会网开一面。但如果你是经常性迟到，那可就别怪老板不讲情面了。

如何避免被记旷工？

为了避免被记旷工，最好的办法就是提前做好准备。比如设置多个闹钟、提前规划好上班路线、留出足够的时间应对突发情况等。如果你真的遇到了不可抗力导致迟到，记得及时跟老板或人事部门沟通解释，争取他们的理解。毕竟，谁还没个急事呢？但千万别把这当成常态哦！