一个老板的格局决定了公司的

一个老板的格局，就像是给公司画了一个大框架，这个框架的大小和形状，直接影响到公司能走多远、飞多高。格局大的老板，眼里不光是眼前的利润，还有未来的市场、员工的发展、甚至社会责任。他们懂得，公司不是一个人的舞台，而是大家共同奋斗的战场。

格局决定视野

老板的格局决定了公司的视野。一个只盯着眼前利益的老板，可能会为了短期利润压榨员工、忽视产品质量，结果是公司虽然赚了点小钱，但长远来看却失去了市场和口碑。而格局大的老板，会看得更远，他们知道今天的投入是为了明天的收获。比如，投资研发、培养人才、提升品牌形象，这些看似“烧钱”的行为，其实是在为公司积累未来的竞争力。

格局决定团队

老板的格局还决定了公司的团队氛围。一个格局小的老板，可能会把员工当成工具人，只关心他们能不能完成任务，而不在乎他们的成长和感受。这样的公司，员工流动性大，士气低落，自然也做不出什么好成绩。而格局大的老板，会把员工当成合作伙伴，尊重他们的意见和需求。他们会为员工提供培训机会、晋升空间，甚至关心他们的生活状态。这样的公司，员工有归属感、有动力去创新和拼搏。

格局决定文化

老板的格局还决定了公司的文化氛围。一个格局小的老板，可能会让公司充满勾心斗角、尔虞我诈的氛围；而格局大的老板则会营造一种开放、包容、积极向上的企业文化。在这样的文化中工作的人会感到轻松愉快、充满活力；而那些喜欢搞小动作的人则会感到格格不入甚至被淘汰出局；这样的文化不仅能让员工快乐工作还能吸引更多优秀人才加入进来共同发展壮大我们的企业！