35岁就业歧视谁带的头

35岁，职场的一道坎

35岁，这个年纪在很多人眼里，正是事业和家庭都该稳定的时候。但在职场上，它却成了一道看不见的坎。你可能会发现，招聘广告上清一色写着“35岁以下优先”，仿佛过了这个年纪，你就自动被贴上了“过时”的标签。这不禁让人想问：是谁带的这个头？难道35岁以上的人就真的不配拥有工作了吗？

招聘广告里的“年龄歧视”

打开招聘网站，你会发现很多职位都对年龄有明确的要求。尤其是一些技术岗位，比如程序员、设计师等，似乎越年轻越好。招聘方给出的理由往往是“年轻人更有活力、学习能力强”。但仔细想想，这些理由真的站得住脚吗？35岁以上的人难道就没有学习能力了吗？他们可能只是经验更丰富、处理问题的能力更强罢了。这种“年龄歧视”不仅不合理，还让人觉得有点荒唐。

职场上的“中年危机”

35岁以上的人在职场上常常会面临所谓的“中年危机”。他们可能会发现自己升职无望，甚至面临被裁员的风险。公司更愿意提拔年轻人，觉得他们更有冲劲、更便宜。而那些35岁以上的员工，虽然经验丰富、能力出众，但却因为年纪问题而被忽视。这种情况下，很多人不得不选择跳槽或者转行，甚至有些人干脆选择提前退休。这样的现象让人不禁感叹：职场上的“中年危机”到底是谁制造的？

社会观念的偏见

除了职场上的歧视，社会观念也在无形中加剧了这种偏见。很多人认为35岁以上的人就应该安稳下来，不再追求事业上的突破。这种观念让很多35岁以上的人感到压力山大，觉得自己已经错过了最佳的职业发展期。但实际上，35岁正是人生经验和能力积累到一定程度的时候，正是可以大展拳脚的时候。社会观念的偏见不仅限制了个人的发展空间，也让整个社会的创新和进步受到了阻碍。