招工模板范本 自己制作招聘的小程序

招工，不是相亲，但也要看对眼

招工这事儿吧，说简单也简单，说复杂也复杂。你得找个靠谱的，还得找个能干的，最重要的是，得找个跟你“对眼”的。别误会，我说的“对眼”可不是相亲那种看颜值的“对眼”，而是看能力和性格的“对眼”。你想啊，要是找个整天摸鱼的，你不得气得天天吃不下饭？所以啊，招工就跟找对象似的，得擦亮眼睛。

工资待遇？别藏着掖着

工资待遇这事儿吧，我觉得得敞亮点儿。你别搞什么“面议”、“薪资保密”之类的幺蛾子。大家都是成年人了，谁还不懂点儿行情？你要是工资给得太低，人家扭头就走；你要是给得太高，自己又心疼。所以啊，咱们得有个合理的区间。比如说：“月薪5000-8000元，包吃包住”之类的。这样人家一看就明白，也不用浪费时间瞎猜了。

工作环境？别整得太压抑

工作环境也很重要啊！你总不能让人家天天待在一个跟监狱似的办公室里吧？那谁受得了啊！咱得有点儿人情味儿。比如搞个小茶水间啊、放点儿绿植啊、弄个休息区啥的。再不济也得有个窗户吧？不然人家天天对着白墙发呆，迟早得抑郁。所以啊，工作环境得好一点儿，大家心情好了，工作效率自然就上去了。

福利待遇？别太小气

福利待遇这事儿吧，咱也不能太小气了。什么五险一金啊、带薪年假啊、节日福利啊，该有的都得有。你要是连这些都不给人家安排上，那人家凭啥给你卖命呢？再说了，现在的人可精着呢！你要是福利不到位，人家分分钟跳槽给你看。所以啊，该大方的时候就得大方点儿！

面试流程？别搞得太复杂

面试流程也得简化一下！你总不能让人家跑三趟才定下来吧？那多麻烦啊！咱得讲究效率。比如先打个电话简单聊聊基本情况，然后约个时间直接面谈就行了。别整那些花里胡哨的笔试、面试、复试一大堆流程。大家都挺忙的！你要是搞得太复杂了，人家可能连面试都不想来参加了。所以啊，流程越简单越好！