管理革命是谁写的 管理的革命一书的作者是

《管理革命》是由英国著名管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）所著。这本书是管理学领域的经典之作，首次出版于1946年。德鲁克被誉为“现代管理学之父”，他的作品对全球企业管理实践产生了深远的影响。

德鲁克的生平与贡献

彼得·德鲁克出生于1909年的奥地利维也纳，后来移居美国并在多所大学任教。他的职业生涯跨越了半个多世纪，期间他撰写了39本书和数百篇文章，涵盖了从经济学到社会学的广泛主题。德鲁克的独特之处在于他不仅是一位理论家，还是一位实践者，他的思想深深影响了从通用电气到丰田的众多企业。

《管理革命》的核心内容

《管理革命》一书主要探讨了管理的本质、目的和任务。德鲁克认为，管理不仅仅是对企业的管理，更是对社会的管理。他提出了“目标管理”（Management by Objectives, MBO）的概念，强调通过设定明确的目标来引导组织的行为和决策。此外，他还讨论了知识工作者的兴起及其对现代组织的影响，这一观点在当今的知识经济时代显得尤为重要。

书中的经典观点

书中有一个非常著名的观点：“管理的本质不在于‘知’而在于‘行’。”这句话的意思是说，管理者不仅要懂得理论知识，更要能够将这些知识应用到实际工作中去。德鲁克还强调了创新的重要性，他认为创新是企业持续发展的关键动力。这些观点不仅在当时引起了轰动，即使在今天也依然具有很强的指导意义。

《管理革命》的影响

《管理革命》自出版以来，一直被视为管理学的圣经之一。它不仅影响了无数的企业家和管理者，还推动了整个管理学科的发展。许多商学院都将这本书列为必读书目，学生们通过阅读这本书来理解管理的本质和精髓。可以说，没有德鲁克的《管理革命》，现代企业管理的许多理念和实践可能都不会存在。