怎样让员工离职又不用赔偿

创造一个“有毒”的工作环境

你知道吗，有时候最简单的方法就是让员工自己受不了，主动辞职。你可以开始在办公室里播放那种让人头疼的背景音乐，或者在午休时间大声打电话讨论你的私人生活。再或者，你可以时不时地忘记员工的生日，然后在他们生日当天给他们发一封工作邮件，提醒他们今天有重要的会议。这样一来，员工们会觉得这里简直是个“有毒”的工作环境，自然会想尽快逃离。

无限期延长试用期

试用期是个好东西，尤其是当你不想赔偿的时候。你可以找个借口说公司正在“调整战略方向”，然后无限期延长员工的试用期。每次他们问起转正的事，你就说“还在观察中”。这样一来，员工会觉得自己的未来在这里一片模糊，自然会开始寻找其他机会。而且，试用期的工资通常比正式员工低，你还能省下一笔钱呢！

频繁调整工作职责

如果你觉得上面的方法太明显了，那就试试这个更隐蔽的招数——频繁调整员工的工作职责。今天让他们做销售，明天让他们做客服，后天又让他们去打扫办公室卫生。这样一来，员工会觉得自己的工作毫无稳定性可言，甚至怀疑自己是不是进了个“杂工公司”。当他们觉得自己像个螺丝钉一样被随意拧来拧去时，辞职的想法自然会浮现在脑海中。

安排“特殊”的出差任务

出差是个好借口，尤其是当你想让某个员工主动离职的时候。你可以安排他们去一些偏远的地方出差，比如某个鸟不拉屎的小镇或者某个连Wi-Fi都没有的山区。再给他们安排一些看似重要但实际上毫无意义的任务，比如去考察一下当地的空气质量或者拍几张风景照片回来。这样一来，员工会觉得自己的工作毫无价值可言，自然会想尽快结束这种“荒野求生”般的生活。