公司降职降薪合法吗 降薪多少幅度可以仲裁

在职场中，降职降薪这种事情，听起来就像是被老板从天堂一脚踹到地狱。你可能会想，这难道不是违法的吗？别急，咱们来聊聊这个话题。

降职降薪的合法性

其实，公司降职降薪并不一定违法。法律上并没有明确规定公司不能这么做，只要公司有合理的理由和程序。比如，公司经营不善、员工表现不佳或者岗位调整等情况下，公司是有权进行降职降薪的。当然，这并不是说公司可以随便找个理由就把你撸下来。公司必须有充分的证据和合理的解释，不能无故欺负员工。

员工的权益保障

虽然公司有权进行降职降薪，但员工的权益也是受到法律保护的。如果公司没有合理的理由或者程序不当，员工是可以通过法律途径维护自己的权益的。比如，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。所以，如果你觉得自己的权益受到了侵害，千万不要忍气吞声，该出手时就出手。

如何应对降职降薪

面对降职降薪，员工首先要冷静下来，不要慌张。可以先和公司沟通，了解具体原因和情况。如果确实是自己表现不佳或者岗位调整的原因，那么可以考虑接受现实并努力改进自己。但如果觉得公司的决定不合理或者有违法行为，那么就要勇敢地维护自己的权益了。同时，也可以考虑寻找新的机会和发展方向，毕竟职场如战场，机会总是留给有准备的人。