迟到一小时算旷工,那不如不去上班

迟到一小时，老板说算旷工

每天早上，闹钟响起的那一刻，我总是会陷入一种“再睡五分钟”的无限循环。这五分钟往往会变成十分钟、十五分钟，甚至有时候会变成一个小时。今天也不例外，我再次被闹钟吵醒，迷迷糊糊地按掉了它，结果一睁眼，已经比平时晚了一个小时。心里顿时慌了，赶紧跳起来洗漱穿衣，心里想着：“完了完了，今天肯定要迟到了。”

到了公司门口，我战战兢兢地刷卡进门，心里祈祷着老板今天心情好一点。结果刚坐下没多久，老板就走过来冷冷地说：“你迟到了一个小时，按照公司规定，这算旷工。”听到这句话，我瞬间懵了。迟到一小时就算旷工？那我还不如干脆不来了呢！

旷工的后果：扣工资、影响绩效

老板的话让我心里一阵凉意。迟到一小时就算旷工？那我岂不是白白损失了一天的工资？而且更糟糕的是，旷工还会影响我的绩效考核。每次绩效考核都是决定年终奖多少的关键时刻，要是这次因为迟到被扣了分，那我今年的年终奖岂不是要泡汤了？想到这里，我不禁开始后悔自己早上为什么不多设几个闹钟。

不过话说回来，迟到一小时就算旷工这个规定也太不近人情了吧！难道就不能有点弹性吗？比如迟到半小时以内算正常上班时间，超过半小时再算迟到？或者干脆给员工一个“缓冲时间”？毕竟谁还没有个早上起不来的时候呢？要是每次都这么严格地执行规定，那我还不如直接请假在家睡觉算了！

弹性工作制：解决迟到的终极方案

其实我觉得公司完全可以考虑实行弹性工作制。比如每天的工作时间从早上9点到下午6点改成上午10点到晚上7点。这样一来，大家就不用那么早起床了，自然也就不会频繁迟到了。而且弹性工作制还能提高员工的工作效率和满意度呢！毕竟谁不喜欢多睡一会儿呢？

再说了，现在的科技这么发达，很多工作完全可以在家里完成。与其让员工每天挤地铁、堵车赶着去公司打卡签到（然后还可能因为迟到被扣工资）,还不如让员工在家办公,这样既节省了通勤时间,又能提高工作效率,何乐而不为呢?当然啦,如果有些工作必须要在办公室完成,那也可以采取"核心工作时间+弹性工作时间"的模式,比如规定每天上午10点到下午4点是核心工作时间,其他时间可以自由安排.这样一来,大家就不会因为早上起不来而频繁迟到了.