产假不满158天被要求上班

产假不满158天，公司急着催上班

最近，小李遇到了一件让她哭笑不得的事。她刚生完孩子不到158天，公司就开始疯狂地催她回去上班。小李心里嘀咕：“我这还没完全恢复呢，孩子也还小，怎么就这么急着让我回去？”她试着跟公司沟通，希望能再宽限几天，结果公司那边态度坚决：“不行啊，你得赶紧回来，我们这边项目等着你呢！”小李无奈地摇摇头，心想：“这公司是真不把员工当人看啊！”

产假政策与实际操作的差距

其实，按照国家的规定，女性员工在生育后可以享受至少158天的产假。这158天包括了产前、产后以及哺乳期的时间。理论上来说，这应该是足够让妈妈们恢复身体、照顾新生儿的。但现实情况是，很多公司并不严格执行这一政策。有的公司在员工产假还没结束时就开始催促她们回去上班，甚至有的公司会以各种理由克扣员工的产假工资。这种情况下，员工往往处于弱势地位，既不敢得罪公司，又不想放弃自己的合法权益。

职场妈妈的无奈与选择

面对这种情况，很多职场妈妈只能选择妥协。她们要么提前结束产假回去上班，要么就只能辞职在家带孩子。无论是哪种选择，对她们来说都是一种无奈的牺牲。提前回去上班的妈妈们可能会因为身体还没完全恢复而感到疲惫不堪；而选择辞职的妈妈们则可能面临经济压力和职业发展的停滞。更让人心酸的是，很多公司在招聘时会对已婚未育的女性持保留态度，担心她们会因为生育而影响工作效率。这种职场环境让很多女性在职业和家庭之间左右为难。