董事长到退休年龄还可以继续担任吗

退休年龄，真的就是终点吗？

说到退休年龄，很多人脑海里立马浮现出一个画面：一个老人坐在摇椅上，悠闲地晒太阳，手里捧着一杯热茶，享受着“无事一身轻”的生活。但是，董事长们可不是一般人，他们的脑子里装的可不是退休后的悠闲生活，而是怎么继续带领公司走向辉煌。所以，问题来了：董事长到了退休年龄，还能不能继续担任呢？

法律怎么说？

咱们先看看法律是怎么规定的。一般来说，公司法或者公司章程里都会对董事长的任职年龄有所限制。比如，有些公司规定董事长到了60岁就得退休，有些则是65岁。但是，这些规定并不是铁板一块，有时候公司可以通过股东大会或者董事会决议来延长董事长的任期。也就是说，只要股东们和董事会成员们同意，董事长就算到了退休年龄，也可以继续干下去。

实际操作中怎么搞？

在实际操作中，董事长到了退休年龄是否能继续担任，还得看具体情况。如果董事长在公司里威望高、能力强、业绩好，股东们和董事会成员们自然愿意让他继续干下去。毕竟，一个经验丰富的老将比一个新手更容易带领公司走向成功。反之，如果董事长年纪大了，精力不济了，或者业绩平平甚至下滑了，那股东们和董事会成员们可能就会考虑换人了。所以啊，董事长到了退休年龄还能不能继续担任，关键还得看他自己能不能“hold住”局面。

董事长的“续命”秘诀

那么问题又来了：董事长怎么才能在退休年龄之后继续担任呢？这里头可有不少“秘诀”。首先啊，董事长得保持身体健康、精力充沛。你想想啊，一个整天病怏怏的董事长怎么能带领公司冲锋陷阵呢？其次啊，董事长得不断学习、与时俱进。现在的市场变化多快啊！要是董事长还停留在过去的思维模式里头不出来呢？那可不行！最后啊！（不好意思哈！忍不住用了个“最后”）董事长还得懂得“放权”！别啥事儿都自己扛着！得学会培养接班人！这样就算自己真的退下来了！也有人能接得住班嘛！