金佰亿炒鱿鱼我怎么办？ 重庆金佰亿

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四.

老板的做法违法应被罚款,你可获得从你工作第二个月起的双倍工资补偿金,没有合同是不能仲裁的,你应收集证据去劳动监察大队投诉或起诉;如证人或你在此的其他证据都可以,或你再去沟通获得证据

单位变相辞退员工,那么员工可以选择自己主动辞职离开,也可以遵守单位规定,按照公司规定办事,没有安排事情也需要按时上班.要求单位按时支付工资,在单位由符.

建议申请劳动仲裁

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了.

辞退合法的,应当接受;违法的,申请劳动争议仲裁救济. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除.

单位辞退你有三种情况:【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,要按照《劳动合同法》第48条,87条,每年给你赔偿2个月工资.挂着也可以不要经济赔偿,要求.

可以找劳动与社保局监察部门投诉,一般就会解决.实在不行可以申请劳动仲裁,甚至起诉,维权成本很低,公司应诉成本会很高,所以不要觉得麻烦,不然你只能忍受被欺负.要拿起维权的勇气,这样公司才不会欺负劳动者.

1、工作10个月没签合同.单位应从第二个月起支付双倍工资2、根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:a、劳动者被证明不能胜任工作;b.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;c.之后仍然不能胜任工作.3、否则属于违法辞退,你可以要求两倍的经济补偿金,即两个的工资.4、协商不成,带上公司给你的辞退通知书(盖章),直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师).

一般情况下,此情况与公司协商好,由本人写辞职书,但公司按公司解除合同支付经济补偿.这种处理方面对双方都有利. 对公司而言,员工自已辞职可以避免解除理由或程序纰漏发生劳动争议的可能性; 对员工而言,在职业生涯中,可以避免留下不良的就职记录.