绩效考核的五个标准对应分数

目标达成度：你做到了吗？

绩效考核的第一个标准就是目标达成度。简单来说，就是你年初给自己定的那些小目标，年底看看是不是都实现了。比如说，你年初说要减肥十斤，结果年底一看，不仅没减还胖了五斤。那这个目标达成度就得打个低分了。但如果你真的做到了，比如完成了年度销售任务，或者成功推出了新产品，那这个分数自然就高啦。所以，目标达成度就是看你是不是真的把事情做成了，而不是光说不练。

工作质量：你是敷衍还是用心？

第二个标准是工作质量。这可不是看你加班到几点，而是看你做的活儿是不是真的好。比如你写了一份报告，内容充实、逻辑清晰、数据准确，那这就是高质量的工作。但如果你随便糊弄一下，错别字满天飞，数据还对不上号，那这工作质量就得打个大大的问号了。所以啊，工作质量就是看你是不是用心在做事情，而不是为了完成任务而完成任务。

创新能力：你是复制粘贴还是独创一派？

第三个标准是创新能力。这年头，光会做事情还不够，还得会创新。比如说，你在工作中提出了一个新的解决方案，或者开发了一个新的产品功能，这就是创新能力的体现。但如果你只是照搬别人的做法，一点新意都没有，那这个分数肯定高不了。所以啊，创新能力就是看你是不是能在工作中找到新的突破点，而不是一味地走老路。

团队合作：你是独行侠还是团队之星？

第四个标准是团队合作。在职场中，单打独斗可不行，得学会和别人合作。比如说，你在项目中积极配合其他同事的工作，主动分享资源和信息，这就是团队合作的体现。但如果你总是独来独往，不愿意和别人沟通合作，那这个分数肯定不会高。所以啊，团队合作就是看你是不是能和别人一起把事情做好，而不是只顾自己一个人干得欢。

职业态度：你是积极向上还是消极怠工？

最后一个标准是职业态度。这可不是看你上班打卡准不准时，而是看你对工作的态度是不是积极向上。比如说，你在工作中遇到困难不退缩、积极寻找解决方案；或者你对新知识、新技能充满好奇心、主动学习提升自己；这些都是积极职业态度的表现。但如果你总是抱怨工作太累、工资太低、领导太苛刻；或者对工作敷衍了事、得过且过；那这个分数肯定不会高啦！所以啊！职业态度就是看你对工作的热情和投入程度！而不是整天想着摸鱼混日子！