这个月交了伙食费，结果因为生病，请了一个月没去。下个月还要交吗？五险一金每月几号交

社保缴纳这个月没交，下个月继续交可以吗？

如果是医疗保险，需要补交。因为医保不能断缴；如果是养老保险，最好也补交，虽然对于养老保险的规定只要在退休前累计缴纳15年即可，但是缴费年限越长缴费基数越高越能领取较高金额的养老金。

社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

公司缴纳的话是当月缴纳当月的，但是有的公司是从当月的工资里扣除个人需要承担的部分，而有的公司是提前一个月从工资里扣除个人需要承担的部分，都得扣，就是早一个月晚一个月的事，给缴纳上就好，因为公司承担大头。

劳动法没有规定病假请5天以上推后一个月发工资。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

劳动仲裁

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

建议你还是具体的问一下你的单位是否为你交了。如果没交。你找经办人负责赔偿你。电话问最好录音日后做证据使用。还有你在网上查一下是否为你交了保险。