以前单位工作一年半，同行问他怎么样，他一直维护以前的单位，说明他之前单位培训他，他不是忘恩负义人？

• 招聘单位会核查以前的工作单位和情况吗？～～～～～～～
• 怎样向员工原来工作的单位核实其工作情况
• 离职半年了以前的同事还问我之前工作的事
• 我在原来的单位工作一年半.今年五月离职的.现在新的单位要原来单位开具的离职证明.可是原单位不给开..

招聘单位会核查以前的工作单位和情况吗？～～～～～～～

按照你的情况，单位是绝对不会去核查的，除非你对新单位说的和你原先做的相差太多太离谱，新单位不信任，而你所说的一个月和半年，甚至一年都没什么太大关系，但是在工作中一定要表现的象一个有工作经验的人。至于上面所说的打好招呼，那是没用的，既然能打好招呼那还用的着担心这点小事吗？

怎样向员工原来工作的单位核实其工作情况

首先简历的时候要求写明工作简历并留下相关联系电话及联系人.如果有需要可以打电话咨询前公司联系人.

我曾经被其他公司人事部问过,而且不止一次,主要是了解已辞职人员的工作表现及性格方面.

离职半年了以前的同事还问我之前工作的事

离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的候选人不计其数，下面我们一起来剖析一下。

我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。

特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。

我很泄气地说：没有。

他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。

1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。

我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。

不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：

2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。

我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。

想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。

他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。

很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。

3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡

这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。

4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息

这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。

我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。

至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。

别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。

他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。

希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。

我在原来的单位工作一年半.今年五月离职的.现在新的单位要原来单位开具的离职证明.可是原单位不给开..

原单位这样做也是有他们的理由，因为如果给你开了离职证明，那就说明你在那单位工作过，且如果你要有证据说明你工作了一年多，那单位还得给你补交一年多的保险，他们肯定是得不偿失的。你的这种情况跟我们公司一样，交不交保险个人自愿，但签了合同不想要保险要出具不买保险的理由，除非你先给他们出具一份是你自己自愿放弃保险的理由出来。