旷工多少天可以解除劳动合同

旷工的天数可不是闹着玩的

在职场混，谁还没个头疼脑热、家里有事的时候？偶尔请个假，老板一般都会理解的。但要是你天天不见人影，连个招呼都不打，那可就有点过分了。你知道吗，旷工可不是小事，它可能会让你丢掉饭碗。那么问题来了，旷工多少天老板就有权把你炒鱿鱼呢？

法律说了算

咱们得先搞清楚，劳动合同可不是随便签的，它是有法律保护的。根据《劳动合同法》，员工要是连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，用人单位就有权解除劳动合同。听起来好像挺宽松的，对吧？但你可别小看这15天和30天，它们可是你的“保命符”。你要是超过了这个时间，老板就可以光明正大地把你扫地出门了。

旷工的后果你得掂量掂量

你可能觉得，不就是几天不上班嘛，有什么大不了的？但你要知道，旷工不仅仅是扣工资那么简单。首先，你的考勤记录会变得一塌糊涂，老板对你的印象也会大打折扣。其次，要是你经常旷工，同事们可能会觉得你不靠谱，团队合作也会受到影响。最惨的是，你要是超过了那个“临界点”，老板可不会跟你客气。到时候别说年终奖了，连工作都没了。

怎么避免被炒鱿鱼

既然旷工这么危险，那咱们就得想办法避免踩雷。首先，尽量别旷工！要是真有事不能来上班，记得提前请假。现在通讯这么发达，发个微信、打个电话都行。其次，要是你真的不得不旷工了几天（比如生病住院啥的）也不要慌张；只要你及时补假条、跟老板解释清楚情况；一般都不会有大问题；最后提醒一下各位小伙伴：千万别抱着侥幸心理去挑战公司的底线哦！否则到时候哭都来不及啦！