单位风气不正的表现 单位不良风气的十个表现

领导不作为，员工懒散

单位风气不正，最明显的表现就是领导不作为。你瞧，那些领导们整天坐在办公室里，喝茶看报，仿佛单位是他们家的后花园。他们不关心员工的工作状态，也不关心单位的整体发展。于是乎，员工们也跟着懒散起来，上班时间刷刷手机、聊聊天，反正没人管嘛！这样的单位，风气能好吗？

勾心斗角，内耗严重

在风气不正的单位里，勾心斗角是家常便饭。大家不是团结一致干工作，而是忙着拉帮结派、互相拆台。今天你给我使个绊子，明天我给你挖个坑，搞得单位里乌烟瘴气。这样的内耗不仅浪费了大量时间和精力，还让真正想干事的员工心灰意冷。你说说，这样的风气能让人安心工作吗？

形式主义盛行

形式主义在风气不正的单位里也是一大特色。开会、发文、填表……这些表面功夫做得比谁都好，可实际工作却没人关心。领导们喜欢听汇报、看材料，至于工作效果如何？那都是次要的！员工们也学会了“上有政策下有对策”的本事，反正只要应付好领导就行。这样的形式主义不仅浪费资源，还让单位的实际工作陷入停滞。

福利分配不公

在风气不正的单位里，福利分配往往也是一大问题。那些跟领导关系好的员工总能拿到最好的福利和机会；而那些老实干活的员工却只能眼巴巴地看着别人吃香喝辣。这种分配不公不仅打击了员工的积极性，还让单位的凝聚力大打折扣。你说说，这样的风气能让人心服口服吗？