企业为什么变相裁员 能进外企的都是什么人

成本压力山大

企业变相裁员，很多时候都是被钱逼的。你想想，市场环境一变，订单少了，收入自然跟着缩水。企业老板们看着账本上的数字一天天往下掉，心里那个急啊！裁员直接给补偿金？那可是一大笔钱！于是，他们就开始动脑筋了：要不搞个“优化结构”？或者来个“岗位调整”？反正就是想方设法减少开支，又不至于一下子掏空钱包。

政策限制多

直接裁员吧，法律上条条框框一大堆。补偿金、社保、失业保险……这些都得按规定来。企业老板们一看，乖乖，这成本可不低！于是，他们就开始玩起了“曲线救国”的游戏：搞个“自愿离职”计划，或者来个“内部转岗”方案。总之就是绕着法律走，尽量不触碰那些敏感的红线。这样一来，既减少了人力成本，又避免了法律风险，何乐而不为呢？

员工心理战

有时候企业变相裁员，也是为了打心理战。你想想，直接告诉员工“你被裁了”，那得多伤人自尊啊！而且万一员工闹起来，企业还得费劲儿去平息。所以呢，他们就选择了一种更委婉的方式：搞个“绩效考核”啊，或者来个“末位淘汰”啊。这样一来，员工自己就会觉得“哎呀我可能真的不行了”，然后主动提出离职。企业既省了补偿金，又不用背负裁员的恶名，简直是一箭双雕！

灵活用工新趋势

现在不少企业还喜欢玩“灵活用工”这一套。什么叫灵活用工？简单来说就是不给你正式员工的待遇和保障呗！比如搞个“外包合同”啊、或者来个“兼职岗位”啊。这样一来，企业就不用承担那么多责任和成本了。你想走就走呗！反正市场上人才多的是！这种操作既减少了固定人力成本的支出又提高了用工的灵活性一举两得！不过对于员工来说可就不那么友好了毕竟谁不想有个稳定的工作和保障呢？但现实就是这么残酷啊！