请问这种属于专项培训吗？我要赔偿吗？ 专项培训没有发票
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用人单位可以规定部分工资为专项培训费吗?如果这是用人单位单方面的规定,那么是不合法的.如果是用人单位与你协商并经你同意双方签订了书面培训协议的,那么是合法的.原则上对劳动者培训产生的费用应当.
应该不能吧.
劳动法对“专项培训费”有什么规定吗?只能是第三方的培训.劳动法对这些不会有规定的,这些都是根据单位的财务制度而定的.学校派你去肯定就会给你报销差旅费.
专项培训的问题专项培训就是指对于某一个技能给予的培训.对于专项培训的构成有以下两方面 一,要针对劳动者本人.二:有明确的费用支出凭证.
新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿?“专项培训”是指专业技术培训,包括专业知识和职业技能.比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此把劳动者送到国外去培训,回来以后干这.
我与私人医院签订劳动合同,由医院培训我学习毛发移植术.如果医院送你去培训,属于专项培训,如果你提前解约,须支付违约金.
和公司签订劳动合同,有违约金的条款,涉及专项技术培训,专项技术培训.这涉及到公司出钱给你培训之事,这之前你们一定有一个服务承诺的问题,所以,根据相关规定,你是要支付相关培训费用和其它一些费用的.公司只要你 赔偿这期间的工资,对于我说的话还是比较讲人性的(没有叫你负责培训费).没什么办法,做人虽然可以不讲交情,但不可不讲道理,所以,你如果要求劳动仲裁,可以说你是完全没有胜的把握的(只就你的说法而言,还有什么别的方面就不一定的了).希望你公司没有一个真正懂的人(但从你.
求助专业人士,这种情况,我要赔偿公司培训费吗?没有悬赏.如果公司有专项培训费,在离职时需要赔偿专项培训费,且不得超过这个费用金额,你所说的入职培训不在此项,所以签合同时补充的那一条也就不成立,是无效的.可以跟公司提出协商,如果协商不成可到劳动局申俯功碘嘉鄢黄碉萎冬联请仲裁.(显然不合理,除非公司有你签字的专项培训及服务协议)
我需要赔偿违约金吗?和一个培训学校签订劳动合同(2年),.你正式的劳动合同签了伐,如果签了的话,如果是上海的话,他们是属于用黑工的,因为上海最低工资是950啊,要是是实习啊什么的话,就不是用黑工,但那些合同不能算正式合同,不想做就说,应该没什么大的问题的.至于工资,要是公司好的话,有跟你说好一天是多少的话,照例应该是有的,但很多小公司或私人公司不给就是不给,也是没办法的,这个就没必要强求了
什么是劳动合同法上的专项培训用人单位因为岗位需求或者发展需要,对劳动者某一个技能给予的培训.这种情况下,用人单位一般都会要求员工签一份比较长的合同,同时约定服务期和违约金. 对于专项培训的构成有以下两方面: 一,要针对劳动者本人.二:有明确的费用支出凭证.
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