公司节假日不休息并且没有三薪是否合理？ 中秋加班三天需要还班吗
眼前姐姐们对有关公司节假日不休息并且没有三薪是否合理？详情曝光实在令人恍然大悟，姐姐们都需要了解一下公司节假日不休息并且没有三薪是否合理？，那么恨玉也在网络上收集了一些对有关中秋加班三天需要还班吗的一些内容来分享给姐姐们，自曝原因出人意料，希望能给姐姐们一些参考。
国家法定假日没放假,而且没有给三倍工资怎么办劳动者在国家法定节假日上班的应当获得三倍工资,用人单位拒不支付加班工资,属于拖欠克扣工资的违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,.
劳动法并没有没打卡就不给三薪的规定.如果用人单位安排劳动者加班,不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,.
中秋节加班现在公司不算三薪要求补休,合法吗?只有中秋当天是三薪.国庆前三天是三薪.
用人单位节假日不放假不发三倍工资诉讼后对方该怎么赔偿按应付工资支付,经劳动监察责令限期未支付的,加付赔偿金.用人单位拖欠职工加班费,劳动者可以申请劳动争议仲裁,可以向劳动监察投诉,经仲裁裁决不服的可以.
法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办拜托.依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向.
您好!我想问一下:就是我们公司法定假日没有三倍工资,休息.都属于违法,法定节日必须支付三倍工资,且不允许调休,法定假日(周六周日)如果安排调休可以不支付加班费.社保也是强制缴纳的,不能以现金代替.
面试有说节假日上班没有三倍工资还有调休,该不该去上班啊?面试说节假日没有三倍工资,没有调休,不知道你这个是哪个公司?劳动法明确规定,国家法定节假日不休息,必须加班的话是三倍工资或者调休,如果,私营企业硬性规定不允许调休或者加班工资的话可以进行投诉. 但是现在就业机会很少,如果企业很不错,对你以后有发展前途的话,可以酌情考虑.
公司只休法定节假日,公休日不休该怎么办而且没有补休更.1、用人单位公休日不休息,而且没有补休更没有200%的工资,这是违法劳动规定的. 2、这种情况,可以向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付.
法定假日上班,假后补休就没有三倍工资了嘛???这算违反劳.1、法定节假日加班,必须支付加班费,不能调休; 2、如果用人单位把劳动者的法定节假日加班用调休代替,违反劳动法,属于克扣工资,可以向劳动监察大队投诉; 3、法律依据:《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付.
餐饮服务行业国家法定节假日没放假,但在其他时间给你放.法定节假日上班必须付三倍工资,不能调休;另外公休日上班可以调休,如果不调休,就必须付两倍工资.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。