当领导问你队伍团结吗 领导问你团队怎么样

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解答 领导问你觉得团队怎样, 你就说很好, 很棒, 如果你说不好, 证明是他领导团队不合格.

有签合同吗?若是签合同了就直接到劳动局去告的吧,走的时候赔偿额外3个月的工资

服从 只要你有威信 只要团队有严密的组织纪律 这个团队自然就是团结的

唉,这是领导开玩笑呢,您可千万答好啦!您说“我都没想过走这回事呀,在这里很好,大家庭很温暖,我很喜欢这里!”多妙的回答!若是迟迟不语,或者简单说没想过.

可以尽量去理解员工难处, 能照顾他的困难就照顾一下.解决不了就和他沟通一下.

那是因为心理的作怪,或你本就性格内向,见到领导有事交代时怕自己做的不理想不合其意,没有十足的把握做好,平常应多与领导交际以增加其经验交流

和同事好好相处 主动给他们打招呼 互帮互助 领导问你意见当然还是要回答啦

记住下面几句话吧 不用说太多 擒贼先擒王射人先射马 各个击破

1.换位思考 当领导“视察工作”的频率过多时,不妨换位思考,想想对方是不是正面临什么挑战?他为什么经常来检查你的工作,是不是团队中其他人的表现不佳或没有按时完成工作?又或者你所在职位的前任雇员出过什么问题?也许部门经理也是在大老板的重压之下不得已而为之? 换位思考不一定能让你完全认同上司的做法,但这么做会给你提供一些客观参考.情感上的同情不代表行动上的妥协.本着理解的态度,和领导好好谈谈吧. 2.定期细.

我会散养我的团队,员工的积极性高了才能干好活.

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