14个小时的加班费是多少 劳动法加班1小时几元
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每天上班十四个小时工资怎么算?应该是8个小时以外算加班吧?我们公司的工人都是这样算的
按照以下规定支付加班工资: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
10月1日加班14小时怎么算加班工资,但公司只给我们一天.这样不合法的, 根据放假安排,今年中秋节、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日.国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日. 法定节假日加班工资: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资. 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300% 法定周末加班工资: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或.
上班超过14个小时还没有加班费.我们这没有星期天以上班.按标准工时制的话用人单位每周安排劳动者工作不能超过40小时,每天不超过8小时,每周休息2天.超过的话即为加班,应支付加班费. 像你的情况应为休息日加班,用人单位应支付加班费,标准为正常工作日的2倍. 若单位不支付的话你可以向劳动监察部门投诉,也可搜集证据提出劳动仲裁,这个除了可以要求单位支付加班费外,还可要求支付经济补偿金.
我们这每天都要上班十四个小时怎么办有没加班费劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位要求劳动者每天上班14小时属于违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; .
我上班十个小时,平时加班14块8一个小时,一天多少钱啊?这个要根据你们的薪资计算方式.是按小时计算,还是怎么算的.也可能加班工资和平时的上班时薪不一样. 比如你固定每月薪资时5000,3月份工作日时22天,那么每天薪资就是5000÷22=227.27 时薪就是227.27÷10,..
加班一小时给多少加班费才算正常正常上班是8 小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天.周末一天算两天,节假日一天算三天.你可以到劳动部门要求仲裁.要求单位补偿你应得的加班工资.
我想问一问.国庆加班工资怎么算,我们上两天休息一天,一天十四个小时.按原来的三倍算!比如你原来一天100块,那你加班就应该得300块.你可以去查《劳动法》
春节从大年三十到初五二十四小时值班,加班费是多少?春节加班工资只计算大年三十、大年初一、大年初二这三天工资是您日工资的300%
我一天做14小时的班没加班费值得吗?当然不值得,加班需支付加班费,每周超过四十小时的都以1.5 倍计算支付,周末加班费以2倍计算支付,法定假日加班以三倍及时支付加班费.
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