请假找人事还是主管(请假可以找人事部吗)

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请假找人事还是主管

一般这种情况,是主管没有主见,拿不定主意,推卸责任.但是你已经和他打了招呼,再和经理请假,不算越级.希望能够帮到你

正常程序应该是先向部门负责人申请,然后部门向人事部提交申请,再批准

最好就是找办公室主任

请假可以找人事部吗

经常请病假肯定会影响工作的啊,单位是有权利解除合同的

人事部没有,一般去找你部门的直接领导,如果请假天数多,要去找部门经理的.

他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过

公司请假找hr还是主管

不一定,hr面试主要是考核个人的表面情况,比如:外貌,学历.个人经历等等.相关部门的主管主要考核你个人能力,比如经验,和专业的知识.

会 但是要扣工资 前提是你们单位那几天不忙

正常程序应该是先向部门负责人申请,然后部门向人事部提交申请,再批准

请假找主管还是经理大

一般这种情况,是主管没有主见,拿不定主意,推卸责任.但是你已经和他打了招呼,再和经理请假,不算越级.希望能够帮到你

应该是先经过你的同意,因为有些工作需要你来协调,然后他再和领导申请请假

可以嘞

人事部是负责请假吗

正常程序应该是先向部门负责人申请,然后部门向人事部提交申请,再批准

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满.

1、新人招聘; 2、工作考核; 3、财务、业务、生产、技术的事情不要管; 4、老板的亲信不要管; 5、其他关于生病请假辞职解雇什么的都可以管

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。