像这样的能去吗？ 像翻来覆去的词语
面试时不能说的几个缺点
你的缺点是什么？我的缺点是胆小，我的缺点是不爱学习，我的缺点是武断，我的缺点是自以为是，我的缺点是小气……如果你也是像这样去回答企业的提问的话，那基本上就意味着你和此份工作无缘了。我们在面试的时候经常会遇到的一个问题“你的缺点是什么？”有的面试者遇到这种问题就显得措手不及，无法给出让面试官满意的答案。那么我们在面对这个问题的时候要怎样去回答呢？第一，回答一个大多数求职者都会有的缺点。你可以说自己还很年轻，跟大多数同龄人一样，身上都透漏着一些的浮躁，面试官想着是大家都有的缺点，也无关紧要了，经常遇到求职者喜欢说，我的缺点就是追求完美，这句话显得有点浮夸了，会给面试官一个不好的印象。第二，回答一个与岗位任职要求无关的缺点。如果你面试的是会计岗位，面试官问你的缺点，你肯定不能说你的缺点是话多，这样公司的一点账目不都被你透漏出去了么？当然，你更不能说你的缺点是粗心大意，因为会计这个岗位经常跟数字打交道是需要细心的人才能胜任，如果你回答自己是粗心大意，面试官肯定是不会聘用你的，因此你在回答这类问题的时候最好可以做到避实就虚，回答一个与任职资格无关的缺点，如果你面试的是会计，你可以说我的缺点是爱打扮，这样并不会影响面试官对你的印象。第三，在回答完自己的缺点后，一定要学会转折，要说明你已经开始在努力去改正这个缺点，如果说你的缺点是浮躁，那么你马上就说我现在已经开始积极的去改正，这时候，面试官肯定会追问，你如何进行的改正，所以说最好可以有一个小的例子能去佐证自己正在改进的观点，这样就会显得真实，面对浮躁这个缺点，你可以说现在你做事的时候都会冷静思考，然后举个例子说明一下。不管是面对“你的缺点是什么？”还是“你的优点是什么？”等等还是别的什么问题，你需要仔细的思考一下，靠清楚面试官问这个问题的目的是什么，回答的答案最好是可以做到人岗匹配，就算不能的话，有时候你的答案就算不是最好的，但是你的思考逻辑，你的态度，都是面试官看重的并且都是可以给你增分的地方。
像这样能重新回到原单位吗。。。会受歧视吗。
回去好不好
除非有特殊的原因，否则回到曾经离职的公司工作没有什么不好。一般而言，离职通常有三种原因：寻找新的工作经验、公司因不景气缩编资遣、因个人或家庭因素退出职场。不同的离职原因，会带来不同的凤还巢境遇。
第一种情形，当初为了寻找新的经验与发展而离职，这些同仁要回来工作，公司会持欢迎的态度。因为同仁离职去其他地方工作，会累积更多的经验，重回公司会创造更高的附加价值，对公司是有益的。
第二种是因为不景气，而被缩编裁员的情形。除非当初是因为业绩表现不好或不当行为而被裁员，否则因为景气而缩编资遣的同仁，通常比较了解公司的文化与流程，如果再回公司工作，不但能够节省公司训练的时间与费用，也比较不会发生不适应的状况。
第三种离职原因，是因为个人生涯规划或家庭因素而主动退出职场。这样的人要回到原来公司工作的最大问题是，从不工作的状态回到职场，专业能力是否跟得上职场的需求。在国外，进出公司(任／离职)是很平常的现象。随着产业的转变，这样的现象在我国会越来越平常。
无论当初因为何种原因离职，现在能不能回到原来公司工作，还得看离职的这段时间有没有“持续学习”。如果离职后没有放弃学习，公司很欢迎这样的同仁再次加入小组。
什么时候适合回去？怎样回去？
你当然可以主动丢履历。但一般而言，让公司主动找你，比你主动来得好，因为这表示着有适合你的工作机会出现。但是如何让公司主动找你呢？
首先，你离职时是否给自己留了后路？当初离职怎么走的，会决定你回去的难度，包括当时跟同事的关系以及工作态度。维持原来公司的人脉网络，可以帮助你了解公司的职缺状况，也可以适时地让老同事帮你把想要回去的信息传回公司。别忘了，要让他们知道你在离职这段时间的学习与成长，这些动作会提高公司主动找你的机会。很多公司都有类似“校友会”的专业人员聚会，这种在职者与离职者交流的活动，很值得把握。
回去该有的心理准备
回到原来的公司，心态一定要像新进人员。在你离职的这段时间，公司一定有所改变，如果你带着老鸟的心态回公司，你很容易会用自己既有的一套成见来看公司，这会让你陷入不自觉的错误。因此，即使你是回去负责原来熟悉的工作，也要兢兢业业，让自己保持持续学习与成长的心态。
如果回去负责新的业务，这会是更大的挑战，因为面对新的工作，一定需要花时间扎基本功。但是，一开始回公司，你一定想要努力表现，这时候若没做好，你的挫折感会大于其他新进同仁。然而，你其实可以不用给自己如此的压力。
不管回去接掌的是原来的工作还是全新的工作，你都应该把曾经在这家公司工作过的想法完全丢掉，让自己像个新进人员，重新出发。
最后，需要提醒的是，无论现在的职场状态是离职到另一家公司工作或是暂时蛰伏，还是已经打算回到原来的公司工作，都要持续有毅力地做好“吸收新知”的动作，随时掌握产业与社会的脉动，这才能让你在变动日渐频繁的职场中持续保有优势。