李燕对员工的看法属于 休利特认为员工是什么人
是很高级的领导
《管理学》考试复习题 一、选择题 1.需要层次理论的代表人物是( A ) A.马斯洛 B.. 人际关系学说 C.Y 理论 D.超Y 理论 3. 李燕对员工的看法属于( )假设. A.经济人 B..
管理学案例4现代管理学的诞生是以弗雷德里克·温斯洛·泰勒(frederick winslow taylor)名著《科学管理原理》(1911年)以及法约尔(h.fayol)的名著《工业管理和一般管理》(.
人力资源管理 选择题BBBDC ADAAA
人力资源管理网络作业求答案~题号:3 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5 内容: 对于组织而言,实行岗位轮换制度,主要的优点有:B、C、D
管理学试题管理学试题 一、 单选题(每小题3分,共18分)1.管理的核心是( D ) A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系2.霍桑实验的结论中对职工的定性是( B ) A.经济人 B.社.
智慧树公共关系答案人际交往中的公共关系,主要体现在:(BD) A 每个人都离不开公共关系 B 良好的人际交往会提升或者改善公共关系 C 每个人都在搞公共关系 D 每个人都有自己的社会背景,影响自己所在的社会组织形象 公共关系中的人际交往主要体现在( BCD ) A每个人都在一定的社会组织之中,每个人的活动都影响着自己所在的社会组织.B社会组织是由人构成的,社会组织的内部公共关系,就是社会组织内部公众之间的关系.C公共关系对人际交往会产生影响.D社会组织开展公共关系活动一定是社会组织的“具体的人”对公众的“具体的人”进行传播与沟通 婆媳之间、夫妻之间、父(母)子(女)之间、兄弟姐妹之间、妯娌之间、祖孙之间等等家庭关系,也是公共关系.(错 )
人力资源管理(一)试题及答案第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小. 同时在企业内部,对于工人的工作没有考核,大家干好干坏一个样,干多于少一个样;.
求答“人力资源管理”判断题1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.(错)2.从. (对)5.主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确.
请从领导职能的角度对总经理高明和销售部经理李燕的管理进行评价并提出自己的.你是领导想说什么就是什么.第一条:老板永远是对的.第二条:如果老板错误请参阅第一条.