入职培训有工资吗 岗前培训不发工资违法吗

培训的目的是为了工作,这期间是有工资的(未必是全额工资)

培训期间有基本工资.

关于培训期间的工资计算问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作.因此,单位仍应当全额支付你的工资.同时,参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)

绝大部分公司的岗前培训算工资,除非公司在事先与个人有约定.

通过农行校园招聘进入农行工作,签订合同之后就有实习工资,入职培训期间是领实习工资.

据我所了解的都是有滴,录取公示过后通常就开始办理落编和人事关系,办完就已经开始计算工资了,岗前培训都属于入职之后的一般性质培训,时间不长,所以都是带工资的.

面试被录取后,培训也属于工作的一部分,应该支付工资.根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境.另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求,应理解为与正式工作无区别,理应计算工资.

这个要细分的,您的情况没有描述清楚—— 首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后.如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个“培训”又不是为公司经营业.

培训期不能与试用期划等号的. 如果你还没有签合同,对工资没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来计算.如还不行,就按最低标准工资来计算.

员工个人缴纳的有三险,一是养老保险,个人缴纳8%,二是医疗保险,个人缴纳2%,三是失业保险个人缴纳1%,工伤和生育保险员工本人不缴纳.