主管就是受气的吗 做服务行业就是受气
这属于管理中经常遇到的问题,如果手下人能这么容易服从管理也就不需要那么多管理层了.你因为这个不去做主管,我觉得不可思议,困难总是存在,你不可能因为有困难就不去面对啊.不服从管理无非就几种,你的业务能力不行,你与下属的关系不好太刻板,你的管理方式有问题.与领导的关系是很好相处的,领导会提拔你就是信任你,关键是你要拿得出业绩.
么子厂,还有主管助理?经理助理还差不多.要是个助理主管还行,主管助理受气的机会多.没多大权力,但有时还想管别人.别人又不信服你,难做!
请问大家如果做为一个管理人员可是很受气我还要做下去吗?如果是我 我会离开 因为做的不开心还做什么 工作就是做的舒心 谁愿意受气 这只是我个人的想法
主管被经理拿来当炮灰,主管感觉太受气了这个没办法,毕竟管理上还是有这个情况发生的,做好自己的事情
面对这样的主管我有点烦,请前辈指点!我认为她的第一意识是有可能你在某些方面要强过与她,比如她在不知道怎么去做的. 挺正常的,另外就是同性相斥嘛.我有个不成熟的建议你可以参考一下:首先你自己.
单位里哪个部分最受气这要看公司的重视程度、部门主管的领导水平、部门主管间人际关系、部门工作业绩、企业文化等 一般而言: 最受尊重部门:技术研发部门、业务部门 最受气:不直接产生企业效益的部门,如:人事行政、客户服务等部门
主管管理能力不行我们以前的主管是个三十多岁的,跟你描述的差不多~~~她在公司关系处的也不是很好.我们几个都不喜欢她~刚开始,她总爱挑我毛病!但我忍下去,因为碰到这样的领导.
新单位的主管是个小人,与我性格严重不合.总是看我不顺眼,排挤我.还.我觉得你和领导先沟通一下,如果你退步他仍然这样子,你就向上反应,实在不合理就跳槽吧.
是主管故意为难我吗如果就这一件事的话应该不是为难你,人总是相信自己的第一感觉,你们主管的第一感觉就是你拿了,所以他才会坚持.再加上你是一个新人,往往在刚入职的时候不被信任,也是正常的. 在工作上还是要踏实勤劳一点,避免犯错,这样才会赢得老员工以及领导的信任.
是不是所有的工作都会受气??会的.因为定位不同丶理念不同丶脾气不同……都会影响对事件的判断,就会带来不同的情绪.可以理解为受气,也可以理解为一种鞭策.