为什么有些领导不管是哪位员工离职了他都不在乎，就算是优秀员工也是一样的的？

• 如果老板不在乎员工,他会有什么样的表现
• 为什么大多数领导不愿意搭理员工，而是与上级要搞好关系，不怕员工不拥护吗
• 为什么员工提出离职后像变了一个人？
• 如果明显感觉领导不喜欢你，是离职走人想办法和领导搞好关系？

如果老板不在乎员工,他会有什么样的表现

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跟这个员工讲话时会很没有耐心，做错一点事就甩脸子

为什么大多数领导不愿意搭理员工，而是与上级要搞好关系，不怕员工不拥护吗

上级可以给予领导更多，员工重要吗？当然重要，但是参照上级来说普通员工就没那么重要了，因为参照物不同了！！这是不变的原理！当天人与人不同，有的人做的过火，不喜欢就不要搭理也不用得罪，得罪的后果很不好

为什么员工提出离职后像变了一个人？

原因很简单，因为你和这个环境不再有关系了，而一个人对待与自己无关事物的方式，最能从中看到这个人的态度和立场。

既然是离职，那一定是因为什么原因，不想继续在这里工作下去了，也许是因为公司的缘故，亦或许是因为自身的某些因素。

当人和企业在契约上解除关系的一瞬间，难免会有一种得到解脱和回归自我的感觉，一想到自己今后不在这里工作，心中立马浮现出自己曾经的种种遭遇，恨不得咬牙切齿也要把这股怒火发泄出来。

像董哥这样的人，我在职场里见过很多，而且有些人的行为甚至比董哥更甚，砸公司的玻璃、走之前痛骂领导、顺走公司财物等等。

然而发泄完情绪过后，你可能觉得很爽，可身边的人也因此看清了你最丑恶、最Low的一面，他们认清了你的格局，而你也永久的沉睡在了他们的黑名单里。

提出离职后，他好像变了个人：离职，最能暴露一个人的格局与情商

如果想要在离职中看清楚一个人，其实非常简单，你只要在四个方面观察他，就可以了：

01.从对待工作的态度，看离职者是否有责任感

对于一位成熟的职场人来说，内心都会有一种共识，那就是：

工作不是做给别人的，而是做给自己的。

参加工作这么多年，每次离职前，我都会把能做的工作做好，所有的交接都以最清晰的方式，移交给交接人，绝对不会留下任何烂摊子。

这份责任感不是企业给的，更不是老板和领导给的，而是我们自己给自己的，这是一种自我要求，当你能够对自己负责的时候，才能做到对别人负责。

一个有格局、有胸襟的人，绝对不会轻易的做一个“甩手掌柜”，把清闲留给自己，把麻烦留给别人，而越是往上走，其实就越会发现，谁承担的责任越重、越多，谁的成就往往会越高。

02.对于领导和同事，是否一如既往的尊重

对他人尊重，是一个人最基本的涵养，如果连尊重都做不到，其他的一切就都免谈。

我的一位前同事，自己提前三天离职，这三天里，他不再像平时一样主动和人打招呼，对待谁都是一副不耐烦的样子。

大有一副“今后不会再有联系”的架势，就在他离开公司后，我们全都把他拉黑了，理由很简单，不尊重别人的人，没有资格得到别人的尊重。

成年人的世界里，尊重是一切的前提，即便一个人再优秀、再有资源，若他对谁都是一副蔑视的态度，恐怕也只是个“光杆司令”罢了。

提出离职后，他好像变了个人：离职，最能暴露一个人的格局与情商

03.从公司的福利中，最能看出人品

很多公司会在员工在职期间，提供

如果明显感觉领导不喜欢你，是离职走人想办法和领导搞好关系？

我觉得如果发现领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在老板心中的印象。如果老板讨厌自己到随时随地都给自己小鞋穿，那么继续待在这个公司也没有什么提升空间，还不如辞职。

一个合格的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。

而如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有在公司认真工作，一些混日子的员工也是公司领导非常讨厌的，公司领导希望看见的员工都是能够自主自觉认真积极工作的，所以有时候很多领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现老板不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。

如果这些原因都没有，老板就只是单纯的不喜欢自己并且处处给自己找茬的话，那么推荐还是直接离职比较好，就算这个时候你去改变在老板心目中的形象，也要费很多的力气，在发现老板们喜欢自己的时候，还是要先去学会改变在老板心目中的形象，如果一直没有任何改变的话，那么离职最好。