孤立无援没有自我保护力的人怎么找到自己的保护伞？ 孤立无援的
怎么样可以让自己变得孤立起来！~
保持距离就是一种很好的方法啊！
它好比一个人的四周筑起了一道特殊的墙，里面是玻璃外面是镜子！
里面的人可以清楚的观看外面的世界的一切！可是外面的人看到的只是你的影子！
这样不暴露自己是不会轻易受到伤害的！
你就会变得更孤立！自立！
教育小孩是应该说人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，还是凡是应该忍让？
在早期刚刚开始接触小朋友环境时，不要立刻就告诉孩子还手，这时期吃点亏从长远来看还是有益处的，到孩子上了幼儿园跟小朋友接触的时间长些了，可以告诉孩子一些自我保护措施，其中当然也包括自卫还击，这个社会要教孩子勇敢一些，学会必要的自我保护技能和自我保护心态，但这跟“以牙还牙”还是有所区别的，以牙还牙虽然当时痛快，但是对孩子的性格成长未必很有利，从长远来看说不定更吃亏。凡事忍着一味退让就更是错误，一样不利于孩子社会性的发展，对人格成长更不利。
总之，要教孩子适度自我保护，但不等于只有以牙还牙和一味退让这两条路走。
我教孩子的原则是首先申明对方的错误行为，能用声音镇住最好，不能的话，就提出报告老师的警告，如果还再侵犯，就“打得赢就打，打不赢就跑”，尽量用自己的力量来保护自己，力量不够的情况下就不要吃眼前亏，可以暂避“锋芒”，以伺寻找更强大的力量来保护自己（这个包括找老师也包括联合几个玩得来的孩子加强力量和信心）。但目的只有一个：恰当的保护自己，不要使自己处于孤立无援的地步，任人宰割就行。
工作中你有被同事“孤立”过吗？你是如何处理的？
自救第一步：不软弱
当你被同事孤立的时候，一定迫切的想要重新回到人群中去，此时你本能的反应一定是“委曲求全”，就算遇到一些不合理的工作请求，你可能考虑自身情况也会委曲求全答应。但是“自尊者人恒尊之”，你越是没有原则，就越难回到人群中去。
自救第二步：多表态
就像你说的，你在办公室不怎么说，这是万万不可。沉默只会导致更多的误会，你需要主动说出来、做出来。比如在会议上发言，在讨论中表达自己的观点。你只有展示出来，大家才能了解你的“三观”或者“态度”

自救第三步：逐一击破
如果你完成了第二步，那么你在一些同事心中会被打上一些“标签”，比如：直言不讳、正值、有想法、幽默等等。这些标签背后的价值观会吸引到一个甚至一些志同道合的人，这个人可能会慢慢开始与你有沟通。这时候一定不要贪多，要从一个价值观上比较接近的人突破。
此时不要管这个人的人缘在公司是不是最好的，你现在需要的是跟你一样的同盟。

自救法第四步：逐步融合
当你能拉拢一个人成兄弟或闺蜜的时候，他一定有他的公司人脉圈，这时候你就比较好融入一个小圈子了，同样，当你融入一个小圈子后就有机会混入一个大圈子，逐渐又会回到和谐的人脉圈子，甚至扩大之前的人脉圈。

职场如战场，职场就是一场没有硝烟的战场，驰骋职场同样需要有套路、懂兵法。
如何提高当代大学生的安全意识？
第一，要强化自我保护意识，切实加强防范能力。
第二，切勿因为一时的好奇心或义气之说而自我暴露。
第三，要增强法律意识。当今世界政治风云变幻，要熟悉法律。
第四，要提高应变能力。特别的女生，女生大都身单力薄，在社会上是弱势群体。
“预防为主”是实现安全第一的前提条件，也是重要手段和方法。“隐患险于明火，防范胜于救灾”，虽然人类还不可能完全杜绝事故的发生，实现绝对安全，但只要积极探索规律，采取有效的事前预防和控制措施，做到防范于未然，将事故消灭在萌芽状态，交通事故是可以大大减少甚至可以避免的。
树立安全意识，最主要的一点就是严格执行安全操作规程，执行安全规程不打折扣、不变样，有人没人管在都一个样，有没有监控都一样,坚决杜绝习惯性三违，要养成愚蠢执行安全规程的习惯，(在这里要求一下,规程是动态是要保持其先进性,科学性,要符合新设备新工艺及人员素质的变化。
从内心深处一定要根除迷信，多少年前我们形成红色代表安全运气,连中央电视台有的主持人,也说,穿红裤头就运气好,要相信科学，相信技术,要实事求是，要相信只有提高每一个人的安全技能、安全事故分析防范能力，只有提高设备的机械化自动化程度，只有提高每个人的事故处理及逃跑能力，这样才能避免和减少事故的发生。