领导给你累活钱却很少 领导说我要多多磨练

辞职吧,你的领导已经吃定你了,能用最少的钱买最多的服务这就说明你在他心目里只值那个价.工资在某种程度上也是自我价值最直观的体现方式.

辞职啊

一是按照岗位要求和岗位职责,看看自己应该做什么,自己主动找自己该的事情先做点,必要时主动向领导请示工作,一定要很“尊重”领导... 二是调整心态,不要想什么领导针对自己什么的,就当自己理解有误,就当领导不是针对自己,而是确实目前没有什么事情可安排 总之,尊重领导,主动找事情.还有就是低调、谦逊非常重要.

第一种领导给你一些脏活累活的话,你该怎么办呢?首先你应该在保证完成的前提下取经业业的工作,那么你和领导不应该提任何的意见.你要把这份工作当做是磨练自己的.第二,你和小王一起负责一项工作,因为小王的失误,那么导致这项工作没有完成好,领导却批评了你,那么首先我觉得你应该是接受这个经营的,因为你们两个人一起完成这个项目,肯定是两个人都是有错误的,那如果领导仅仅是批评你的话,你可以私下里找机会和他说明这个情况,那么这个时候的话就可以很好的解决这个问题.

其实我也有与你同样的困惑,也是工作挺辛苦,工资却很少,才1千都没到,唉,2年前我刚刚工作的时候,工资才650呢,到今年过完年的时候,老板才给加到1千的呢,现在差不多1年时间了,不知道过完年,能不能给我加工资了,到时跟老板摊牌,如果不给,那就跳咯;如果给的话,还说明老板有点人性.你可以侧敲旁击的啊,就说今年物价上涨够快的,光汽油就涨了好几次了,银行也调了好几次息了,股市也大起大伏的,就连今年的粉都从2块钱2两菜粉涨到3.5块钱了,有够恐怖吧,虽然一部分人的工资涨了,但是却难以应付物价的多方面上涨啊,问问老板有没有感觉到今年的猪肉跳水比较多啊?

因为你值得信赖,工作能力被认可.领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程.领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为.

你好,那你可以对你的领导说,你只是你的工作效率百比较高,不是因为你的活少是他们效率太低了.度 反正任务都是领导安排的,领导只是找个借口让你多点活干而已,你有没有活干领导还不清楚吗回.跟着这样的领导也是很难有发展.仅个人理解,希望能答够帮到你.

钱给够了再去完成任务,还需要安排你去吗?随便一个人不都是可以完成吗!

你可以主动跟领导说让他多给你学习的机会 你觉得你可以做很多事 你可以主动问问有什么需要你做的 可能领导觉得你做的不好 或者什么事交给你做他不放心觉得你不靠谱 这个时候你要想想自己是不是有什么失误之类的 或者领导单纯的不想让你干了

怀疑你的能力,或者怕你累了