组织行为学的研究内容 如何提高领导的有效性

组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的.在一个企业中,涉及的管理内容五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—.

我国组织行为学的研究内容主要集中在哪些方面? 我国组织行为学的研究内容主要集中在以下五个方面, 基本理论的研究; 即: 个体心理与行为的研究;群体心理的研究;领导心理的研究;组织心理的研究.

组织行为学的研究对象是: (l)个体行为管理:识人、用人、情治、调动员工积极性. (2)群体行为管理:群体动力学机制、协调、整合、沟通、冲突、决策. (3)组织行为管理:机制、结构、整合、适应、变革、发展. (4)领导行为管理:领导基础、领导功能、领导决策、领导有效性.

组织行为学的研究分类: 1.以应用广度为原则分为 a)理论性研究:侧重从理论上阐明某种心理和行为现象,不着重强调其研究结果能否应用与实践及如何运用..

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现.

组织行为学是研究组织里的管理律.人是管理的主体,也是管理的对象,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容.社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理.

目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上,提高预测、引导、控制、激励人的行为的能力,以提高组织绩效.

组织行为学的研究方法与其它科学一样,都必然遵循研究程序的公开性、收集资料的客观性、观察与实验条件的可控性、分析方法的系统性、所得结论的再现性、对未来的预见性等原则.组织行为学的研究方法主要有观察法、调查法、实验法、测验法、个案研究法等.

组织行为学的研究方法:1)调查法: 指在自然情景中,与研究对象进行有目的、有计划、有系统的语言沟通,以获取相关信息进行研究.调查(公司报告、各种记录、.

组织行为学的概念:组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学.研究目的:在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上,提高各级领导和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力,特别是在准确预测的基础上,采取有针对性的相适应的措施和方法,把消极的行为诱导转变为积极行为,保持和发展积极行为,从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效,更好的实现组织目标.简单的说就是提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标.