下属太有领导气场了 领导都不喜欢气场大的员工

领导气场是个啥？

说到领导气场，大家脑海里可能会浮现出那种走路带风、说话掷地有声的形象。可要是这个气场不是来自领导，而是来自下属，那场面可就有点尴尬了。你可能会想，这下属是不是有点“飘”了？还是说，他天生就是个当领导的料？

下属太有气场，领导怎么办？

面对一个气场强大的下属，领导的心情可能比坐过山车还刺激。一方面，你得承认这下属确实有两把刷子，工作能力杠杠的；另一方面，你又得时刻提醒自己，你是领导，不是他的跟班。这时候，领导就得学会“收放自如”——该放权的时候放权，该管的时候还得管。不然，这下属的气场可能会把你压得喘不过气来。

气场强大是好事还是坏事？

其实，下属有领导气场也不全是坏事。至少说明这人自信、有担当，能在关键时刻顶上去。但问题是，如果这气场用错了地方，比如在团队里搞小圈子、抢风头，那就有点“过犹不及”了。所以啊，作为领导，你得学会引导这股气场往正道上走——让他在合适的场合发挥作用，而不是让他成为团队的“隐形领导”。

如何平衡气场与权威？

平衡下属的气场和自己的权威可不是件容易的事。你既不能打压他的积极性，也不能让他觉得你是个软柿子。最好的办法就是建立明确的规则和界限——该他发挥的时候让他尽情发挥，该你拍板的时候你也得果断决策。这样既能发挥他的长处，又能维护你的领导地位。毕竟，团队里有个“小太阳”是好事，但也不能让他把整个团队的节奏都带偏了。